Parce que vous aimez donner du sens aux chiffres et contribuer activement à la stratégie RH de l'entreprise. Parce que vous souhaitez rejoindre un environnement dynamique où la donnée sociale guide les décisions. Parce que vous appréciez travailler en transversalité avec la DRH, la direction financière et les managers opérationnels. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le garant de la production, de l'analyse et de la fiabilité des données sociales : Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover). Produire les reportings sociaux et en assurer l'analyse pour identifier les leviers d'optimisation. Participer à la construction du budget de masse salariale et au suivi des coûts RH. Accompagner la mise en place et le suivi de la BDESE, du bilan social et des indicateurs réglementaires. Fournir des analyses précises pour appuyer les négociations et les projets RH transverses (GPEC, QVCT, RSE). Contribuer à la fiabilisation des processus et à l'automatisation des données sociales via le SIRH. Issu(e) d'une formation Bac+5 en contrôle de gestion, ressources humaines ou en finance, vous justifiez d'une expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites. Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques (Excel avancé, Access, SIRH) et disposez d'une solide culture en finance et en gestion. Fiable, rigoureux(se) et organisé(e), vous combinez esprit d'analyse, sens critique et prise de recul. Autonome, adaptable et doté(e) d'un bon relationnel, vous savez faire parler les chiffres et les rendre accessibles à vos interlocuteurs. Conditions et avantages CDI - Temps plein Poste basé à Sète (34) Statut cadre Rémunération entre 50k et 60k bruts annuels selon profil et expérience Intéressé(e) par cette opportunité ? Je suis à votre disposition pour en discuter : À vos CV !