Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. Située à 40 mn de Lyon< b> et 1H30 de Paris en TGV< b> la Saône et Loire est l'un des plus vastes départements français La collectivité emploie aujourd'hui près de 2 200 agents< b> Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France ou encore le déploiement de l'accès au très haut débit< b> sur tout le territoire la Saône et Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants Travailler au Département de Saône et Loire c'est conjuguer un projet professionnel dynamique< b> avec une qualité de vie privilégiée< b> < p>Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l 'égalité de la non discrimination et de l 'emploi des personnes en situation de handicap< b> < div>< div>Contexte< b>< div>< div>Composée de 54 agents< b> la Direction des ressources humaines et des relations sociales DRHRS accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes des parcours des agents et des modalités d'organisation< b> Dans le cadre du partage de la fonction RH allant dans le sens d'une meilleure formation et d'une responsabilisation accrue des 180 managers< b> de la collectivité dans la gestion de leurs ressources vous poursuivez l'effort de modernisation et de performance des outils et procédures< b> dans une logique d 'amélioration de service à l 'usager < div>< div>Au sein de la DRHRS la médecine professionnelle préventive et service social du personnel assure le suivi médical des 2300 agents< b> de la collectivité la mise en place d'actions de prévention en milieu du travail< b> le soutien et l'accompagnement individuel social < div>< div>Rattachée au Directeur des ressources humaines et des relations sociales la médecine professionnelle préventive est composée d 'un médecin< b> d 'une assistante en santé au travail< b> d 'une infirmière en santé au travail< b> et d'une assistante sociale du personnel à 50 < b>< div>< div>Missions< b>< div>< div>Sous l'autorité hiérarchique du DRHRS et en relation étroite avec le médecin de prévention l'infirmière de santé au travail la psychologue du travail affecté au service Accompagnement formation lé référente handicap et la mission prévention vos principales missions seront les suivantes :< div>< div>Assurer l 'accompagnement social< b> des agents du Département en apportant conseil et soutien aux agents en difficultés dans le domaine professionnel et personnel informations aides aux démarches accès aux droits at ainsi faciliter l 'intégration le maintien et le retour dans l 'emploi< b> des agents de la collectivité < span>< li>Réaliser les évaluations sociales< b> nécessaires à l 'attribution d 'aides financières auprès de fonds d 'actions sociales externes ex : CAF complémentaires santé ou auprès du CNAS < span>< li>Explorer les atouts et les freins< b> de la sphère personnelle sociale et familiale de l 'agent tout au long du parcours de reclassement professionnel< b> en lien avec le service Accompagnement formation et la Médecine Préventive et Professionnelle < span>< li>Alerter la DRHRS et ou la médecine préventive< b> sur les situations préoccupantes et porteuses de risques de conflits < span>< li>Participer à l 'analyse pluridisciplinaire interne à la DRH< b> des situations sensibles < span>< li>Participer à l'élaboration et au suivi du plan handicap< b> en faveur des agents du Département et accompagner les personnes en situation de handicap< b> créer développer et animer des partenariats internes et externes < span>< li>Réaliser un bilan annuel de l 'activité< b> et le présenter en F3SCT< span>< li>< ul>< span>Profil< h3>Profil recherché< b>< p>Diplôme d 'Etat d 'assistant de service social< b>< span>< li>Diplôme d 'Etat de conseiller social en économie social et familial< b>< span>< li>Parfaite connaissance du cadre réglementaire< b> des acteurs et des dispositifs de l 'action sociale < span>< li>Connaissance du statut de la fonction publique territoriale< b>< span>< li>Maîtrise des techniques d 'entretien d 'aides et d 'écoute active< b>< span>< li>Notions de psychologie< b> appréciées< span>< li>Permis B exigé< b> dans le cadre des déplacements professionnels< span>< li>Maîtrise des outils bureautiques< b>< span>< li>< ul>Qualités essentielles requises :< b>< b>< p>Capacité à l 'analyse et au diagnostic psycho social< b>< span>< li>Capacité à proposer et à mettre en œuvre des projets globaux d 'accompagnement social< b>< span>< li>Capacité d 'écoute< b>< span>< li>Aptitude pédagogique et relationnelle< b>< span>< li>Respect du secret professionnel< b>< span>< li>Autonomie< b>< span>< li>Capacité à rendre compt...