Descriptif du poste: Dans ce contexte, vous interviendrez principalement sur deux volets, sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale de la CRAO : * Superviser et déployer la politique RH de proximité au sein de la CRAO, * Piloter, animer et coordonner la fonction RH mutualisée : Vous assurerez la coordination du SRRH et participerez à l'animation de la politique RH au sein du Réseau des chambres d'agriculture. Vous travaillerez en lien étroit avec la Directrice Générale référente RH d'Occitanie et les Directeurs Généraux des chambres d'agriculture départementales impliqués dans le COPIL RH régional. Au cœur de cette organisation régionale, le/la Responsable Ressources Humaines jouera un rôle majeur pour coordonner, structurer et animer la fonction RH mutualisée, et pour garantir une politique RH de qualité au sein de la CRAO comme au service des 13 Chambres d'Occitanie. Vos missions principales seront : Piloter, animer et coordonner la fonction RH mutualisée, en lien étroit avec le COPIL et la DG référente RH, sur les thématiques clés : pilotage RH, GPEC, dialogue social, santé et sécurité, développement des compétences, recrutement-intégration, paie... : * Manager l'équipe du SRRH, composée de 9 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Superviser la bonne exécution des missions de la paye, de l'expertise RH (veille, outils & méthodes, conseil.) et de l'appui aux ressources RH de proximité, auprès des chambres bénéficiaires, * Être force de proposition dans la définition et l'évolution des orientations RH régionales, * Représenter les Chambres d'Occitanie auprès de la tête de réseau nationale, contribuer à l'animation RH régionale et accompagner les évolutions du réseau, en assurant le lien entre la région Occitanie et Chambres d'Agriculture France (réunions RRRH, groupes de travail nationaux), * Garantir la qualité, la cohérence et la continuité du service RH rendu aux 14 Chambres, * Appuyer les Directeurs Généraux dans la mise en œuvre des orientations RH, * Assurer la veille juridique et apporter un appui dans la gestion des contentieux, * Développer la convergence des méthodes et outils RH pour sécuriser et professionnaliser les processus. Encadrer la politique RH de proximité de la CRAO : * Encadrer et participer au fonctionnement de la proximité RH de la CRA Occitanie en fonction de l'actualité et sujets RH en cours, * Appuyer la Direction pour le fonctionnement quotidien de la RH de la Chambre (IRP, plan de développement des compétences, définir les besoins en recrutement, réaliser les entretiens de recrutement, suivi des entretiens annuels, etc.),        . Relations sociales : mener les réunions avec les IRP, favoriser un climat social équilibré et   promouvoir un dialogue ouvert avec les partenaires sociaux. Profil recherché: Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, et expérience souhaitée. Connaissances et culture juridiques approfondies et connaissance des pratiques RH Posture de veille et conseil. Capacité d'analyse et qualités managériales reconnues Esprit d'équipe, initiative et force de propositions. Lien transversal et inter-établissements. Compétences en paie et HRaccess (SIRH) appréciées. Excellente capacité de communication, écoute et négociation. Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer des priorités multiples. Leadership et esprit d'équipe Proactivité, réactivité, autonomie, capacité à prendre des décisions et à gérer des situations complexes.