Description de la mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines de VINCI Energies Europe North West, le/la Chargé(e) Data & Projets SIRH (F/H) contribue à la production, la fiabilisation et l'analyse des données RH de la division. Il/elle joue également un rôle clé dans l'amélioration continue des outils et processus RH, ainsi que dans le pilotage et le déploiement des projets SIRH stratégiques de la division. Le poste s'inscrit dans un environnement international et implique une collaboration régulière avec les équipes RH locales, les fonctions Finance/Consolidation, les correspondants reporting dans les pays et les équipes Groupe. Reporting social & gouvernance des données RH Piloter les campagnes de reporting social trimestrielles, semestrielles et annuelles pour le périmètre VEENW en étant l'interlocuteur principal de VINCI Energies Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données sociales consolidées Contrôler et challenger les remontées des pôles afin d'assurer le respect des règles de consolidation Produire les indicateurs sociaux et tableaux de bord nécessaires au pilotage RH de la division Coordonner, animer et accompagner le réseau des correspondants RH et reporting Data RH, analyse & aide à la décision Développer et maintenir les indicateurs clés RH de la division Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives pour éclairer les décisions RH et managériales Produire des tableaux de bord, rapports et restitutions à destination de la DRH, du management et pôles de la division Identifier les tendances, risques et opportunités à partir de l'exploitation des données RH Contribuer à l'automatisation, à la documentation et à l'optimisation des processus de reporting et d'analyse Suivi et déploiement des projets SIRH Assurer le suivi fonctionnel et opérationnel des projets RH digitaux de la division : e-Vision, HR OneView, Constance, et éventuellement d'autres projets SIRH Participer aux phases de cadrage, recette, déploiement, accompagnement au changement et support utilisateurs sur les projets cités Identifier les besoins métiers et proposer des améliorations des outils et processus existants Coordonner les échanges entre les équipes RH locales, les équipes VE et VESI Contribuer à la gestion des accès, à la communication des nouvelles fonctionnalités et à la formation des utilisateurs Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Statistiques, Data Analytics, Systèmes d'Information ou école de management Première expérience dans le reporting RH, la data RH ou la gestion de projets SIRH (alternance, contrat court, .) Excellente maîtrise d'Excel ; Power BI ou tout autre outil de visualisation de données constitue un atout Bonne compréhension des processus RH et des enjeux de qualité des données Appétence forte pour les systèmes d'information et la transformation digitale Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais dans un environnement international Mission : Description de la mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines de VINCI Energies Europe North West, le/la Chargé(e) Data & Projets SIRH (F/H) contribue à la production, la fiabilisation et l'analyse des données RH de la division. Il/elle joue également un rôle clé dans l'amélioration continue des outils et processus RH, ainsi que dans le pilotage et le déploiement des projets SIRH stratégiques de la division. Le poste s'inscrit dans un environnement international et implique une collaboration régulière avec les équipes RH locales, les fonctions Finance/Consolidation, les correspondants reporting dans les pays et les équipes Groupe. Reporting social & gouvernance des données RH - Piloter les campagnes de reporting social trimestrielles, semestrielles et annuelles pour le périmètre VEENW en étant l'interlocuteur principal de VINCI Energies - Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données sociales consolidées - Contrôler et challenger les remontées des pôles afin d'assurer le respect des règles de consolidation - Produire les indicateurs sociaux et tableaux de bord nécessaires au pilotage RH de la division - Coordonner, animer et accompagner le réseau des correspondants RH et reporting Data RH, analyse & aide à la décision - Développer et maintenir les indicateurs clés RH de la division - Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives pour éclairer les décisions RH et managériales - Produire des tableaux de bord, rapports et restitutions à destination de la DRH, du management et pôles de la division - Identifier les tendances, risques et opportunités à partir de l'exploitation des don...