Description : TON RÔLE : Au sein de notre PÔLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, tu interviens en transverse sur les projets de l'ÉQUIPE AGILE (Portail Agent Qamino, GED, Pilotage d'activité.) aux côtés des analystes fonctionnels et des développeurs. LEADERSHIP TECHNIQUE & QUALITÉ → Être le relai opérationnel de l'équipe Architecture auprès de l'équipe → Maintenir et appliquer les standards d'architecture à l'équipe → Conduire les revues de code (qualité et sécurité) avec un objectif pédagogique autant que de contrôle → Valider les choix techniques et challenger les développeurs avec bienveillance PERFORMANCE & DETTE TECHNIQUE → Identifier et réduire la dette technique pour l'arbitrage backlog → Analyser incidents production : logs, dumps mémoire, thread dumps, locks Oracle → Contribuer activement à la chaîne CI/CD (Jenkins, GitLab, Maven) LIEN AGILE & SQUADS → Évaluer la faisabilité technique des User Stories en amont des sprints → Participer aux Sprint Reviews - validation de la qualité technique des incréments → Assurer la cohérence technique entre les équipes - prévenir la fragmentation MONTÉE EN COMPÉTENCES (4 DÉVELOPPEURS) → Mentorer les développeurs seniors et confirmés sur l'architecture et les bonnes pratiques → Animer des sessions transverses : brown bags, kata de code, ateliers techniques STACK TECHNIQUE : Langages & Framworks : Java - Jakarta EE - Spring Boot - Angular- Web - Saas Bases de données : Oracle et PostgreSQL - SQL avancé - optimisation plans d'exécution Serveurs & système : WildFly -Spring Boot - Linux DevOps & CI/CD : Jenkins - GitLab CI/CD - Maven Qualité - Sécurité : SonarQube - revues de code - tests unitaires . OpenTelemetry Profil recherché : TON PROFIL : → 7 ans+ en développement Java back-end et Web → Expérience avérée de leadership technique : revues de code, mentorat, architecture → Expérience souhaitée en réécriture / transition de produit logiciel → À l'aise en environnement Agile Scrum → Tu fais monter les autres en compétences plus que tu ne codes seul → Tu challenges avec bienveillance, tu convaincs sans imposer → Capable d'absorber une base de code volumineuse et d'identifier ce qui compte → Sensible à l'impact secteur santé publique CE QU'ON T'OFFRE : → Rôle transverse - vision globale de l'architecture GRH → Vrai chantier technique : base Java historique, dette à réduire, modernisation IA/CI-CD → Impact direct sur le personnel des établissements de santé → GIP public : stabilité, mission de service public, environnement non spéculatif LE PROCESS DE RECRUTEMENT CHEZ CPAGE Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables. Le recrutement chez CPage, c'est avant tout UN ÉCHANGE SIMPLE ET AUTHENTIQUE, pour apprendre à se connaître et vérifier que l'aventure peut fonctionner des deux côtés. CONCRÈTEMENT, COMMENT ÇA SE PASSE ? 1 UN PREMIER ÉCHANGE TÉLÉPHONIQUE Avec CAROLINE, en charge de nos recrutements. Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste. 2 UN ENTRETIEN AVEC L'ÉQUIPE Une rencontre avec Karine VAUDIAU, MANAGER DE L'ÉQUIPE, et CAROLINE. On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l'équipe, des valeurs de CPage. et surtout, on voit comment tu peux t'y projeter. NOTRE SEULE VRAIE QUESTION Est-ce qu'on est faits pour travailler ensemble ?