Descriptif du poste:\n\nCe qu'on attend de toi chez Upfast\nTu rejoins l'équipe recrutement pour accélérer notre développement et dénicher les meilleurs talents Tech du marché pour nos clients (grands comptes ou Start-up/Scale-up). Tu travailles main dans la main avec l'équipe commerciale pour staffer rapidement et efficacement les missions ouvertes.\nTes responsabilités :\n* Sourcer et chasser les meilleurs profils Tech (LinkedIn, GitHub, job boards, réseaux, etc.) sur un marché exigeant et pénurique.\n* Gérer les échanges avec les candidats : pré-qualification, entretiens approfondis, évaluation des hard skills et soft skills, et compréhension de leurs aspirations.\n* Participer aux briefs avec les commerciaux pour comprendre parfaitement les besoins techniques, la culture et le contexte des clients.\n* Coacher les candidats avant leurs entretiens clients, les accompagner, gérer leurs objections et négocier les propositions salariales/TJM.\n* Assurer un suivi fluide et continu, de la première approche jusqu'au démarrage de la mission (et au-delà pour les fidéliser).\n* Suivre tes KPIs de recrutement (taux de conversion, délais) et contribuer activement à l'amélioration continue de nos process de sourcing.\nCe qu'on t'offre\n* Package motivant : Fixe attractif + variable déplafonné (indexé sur tes placements et recrutements).\n* De superbes missions : Une équipe commerciale de choc qui te ramène des besoins clients passionnants sur lesquels chasser.\n* Cadre de travail : Structure en pleine croissance avec une forte liberté d'action et accès aux meilleurs outils de sourcing.\n* Perspectives d'évolution réelles : Senior, Lead Recruiter, Talent Manager ou Head of Talent.\n* Culture : Ambiance exigeante mais bienveillante, avec un véritable esprit entrepreneurial.\nSi tu veux dénicher les meilleurs talents, progresser, et gagner à la hauteur de tes placements, tu es au bon endroit !\n \n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\n* Tu as minimum 4 ans d'expérience en recrutement IT (en ESN, cabinet de chasse, agence ou en interne).\n* Tu es à l'aise pour échanger avec des profils très techniques (Développeurs, Tech Leads, DevOps, Data Scientists, etc.) et tu sais comment les accrocher.\n* Tu comprends les enjeux techniques de l'écosystème IT et tu maîtrises les grandes stacks du marché (IA, JS, Python, JAVA, Cloud, architecture, etc.).\n* Tu es orienté(e) résultat, culture du matching et tu accordes une grande importance à l'expérience candidat (candidate experience).\n* Tu es proactif(ve), autonome, rigoureux(se) et tu sais gérer un vivier et plusieurs process de recrutement en parallèle.\n* Tu es familier des outils IA au service de ton travail, ton organisation ta collaboration et ta productivité : Perplexity / Claude / Gemini / Fireflies, MCPs.\n* Tu as une vraie culture de la qualité de service et tu sais créer du lien sur le long terme.\n* Anglais courant indispensable : tu sourceras et recruteras régulièrement des talents à l'international pour nos clients.