RESPONSABILITÉS : Le/la gestionnaire des ressources humaines du service de gestion des carrières effectue la mise à jour de la carrière du fonctionnaire lors de la mutation. Il/Elle étudie les reprises d'ancienneté dans le cadre des mises en stage et des recrutements. Elle participe à la gestion des titularisations, des avancements d'échelon et des avancements de grade. - Gestion des concours d'entrée dans la fonction publique hospitalière (publication, jury, convocation, procès-verbal) - Aide à la préparation budgétaire dans la mise en œuvre de la politique des concours - Il/elle met en application la politique des concours d'entrée dans la fonction publique. - Il/Elle étudie les reprises d'ancienneté dans le cadre des mises en stage et des recrutements. - Il/elle gère les titularisations, les avancements d'échelon, de grade, les sorties de promotion professionnelle et réalise les décisions afférentes à ces nominations. - Il/elle effectue les études relatives aux réintégrations après une disponibilité. - Aide à la gestion des demandes de Médailles d'honneur. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences : - Maîtrise des outils bureautiques de base (Word et Excel). - Connaissance et maîtrise du logiciel de gestion des agents de l'établissement (AGIRH). Savoir-faire : - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. - Classer des données, des informations, des documents de diverses natures. - Conseiller et orienter les choix des personnes. - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers. Modalités de recrutement: - Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement. - Recrutement ouvert aux contractuels : ( sous réserve des conditions d'accès à la fonction publique hospitalière mentionnées sur le site : service-public.fr ) - POSTE A POURVOIR EN SEPTEMBRE 2026.