POSTE : Responsable Maintenance Ascenseurs H/F DESCRIPTION : Vos missions Véritable Responsable de votre centre de profit sur la zone Mayenne, Orne et Manche, vous êtes épaulé.e par un Chef d'équipe et à la tête d'une dizaine de collaborateurs autonomes. Votre activité s'articule autour des 4 axes : la sécurité des usagers et des équipes, l'amélioration de la rentabilité du portefeuille de contrats, le pilotage de votre activité, le management et la technicité. Vos principales missions sont de : - Mettre en oeuvre et animer la politique sécurité de l'entreprise (pédagogie, gestion des outillages et équipements, évaluations de sécurité, enquêtes lors d'incidents, plans de préventions chez les clients), - Piloter votre centre de profit et suivre les indicateurs clefs nécessaires à la prise de décision opérationnelle et stratégique, - Enrichir la relation et la communication avec les clients dans la recherche d'une satisfaction client optimum, - Contribuer au développement commercial : accompagner les Commerciaux lors de ventes d'installations neuves, préconiser et vendre des prestations complémentaires de réparation ou de modernisation, - Animer et accompagner votre équipe : planifier les ressources, suivre les objectifs, relayer l'information, recruter, garantir le respect des engagements, favoriser la proximité et la réactivité, - Fluidifier les échanges avec l'ensemble des parties prenantes du siège : Assistantes, Acheteurs, RH, Direction, et Experts techniques. Localisation Le poste est basé à proximité du siège situé au Nord de Rennes ou en home office au coeur des départements 53/61/50, idéalement Laval. Il nécessite des déplacements (50% du temps sur le terrain avec les clients et son équipe, 50% au bureau en home office, ou au siège). Rémunération Rémunération (fixe + variable) et avantages sociaux attractifs + participation + véhicule de fonction+ belles Mutuelle et Prévoyance PROFIL : Et vous ? Vous aimez représenter et défendre les intérêts de votre entreprise. Adepte de l'amélioration continue, vous concevez et mettez en oeuvre des plans d'actions afin d'atteindre vos objectifs et de favoriser une émulation collective au sein de vos équipes. De formation technique, vous avez évolué au sein d'un service maintenance, idéalement chez un ascensoriste, avant de prendre la responsabilité d'un service Maintenance, ou d'une agence/centre de profits. Nous étudierons également les parcours de candidats avec une formation commerciale. Plus que des compétences techniques, nous recherchons un.e Responsable Maintenance avec un état d'esprit adapté à la culture de l'entreprise : optimiste, engagé, fédérateur, réactif, goût du challenge, sens du contact client et proximité, et intransigeant sur la sécurité. Ce poste peut être évolutif à une fonction de Responsable d'agence. Qui sommes-nous ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l'international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « Human matching » place l'humain et le conseil au coeur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l'écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d'un rôle d'expert, celui d'un véritable partenaire. Le processus de recrutement CARTESIO : - Nous accusons systématiquement réception de votre candidature. - Votre profil est retenu ? Sophie vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations. - Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux. - Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. - Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. Et + encore : Sophie vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration. CARTESIO s'engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.