Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité. Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques. Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage. Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support. Au?delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales : - Klanik Esport : club Esport & agence de gamification; - Korner : incubateur de startups tech; - Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi - l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions. Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité. KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès. Le poste : Klanik recherche pour l'un de nos clients Grand Compte un lead developer qui prendra la tête d'une équipe de développement afin de travailler sur un projet from scratch de refonte totale du son SI. CONTEXTE Expérimenté, compétent et avec un véritable esprit d'équipe, le Lead Dev accompagne le coach techniquement son équipe. Il prend part à l'ensemble des activités de développement, participe à la rédaction des dossiers techniques et veille au respect des méthodos et bonnes pratiques. ROLE ET RESPONSABILITES - Code avec son équipe, encourage leur montée en compétences, et cherche à rendre son équipe la plus autonome possible. - Mène son équipe vers l'excellence (accompagnement ou quotidien, soulever les points qui suscitent les bons questionnements...) - S'assure que l'équipe utilise les services et applique les bonnes protiques Participe à la rédaction des dossiers techniques (CATE, BIPSE, jalons B/C,?) avec l'aide du System Architecte - Comprend et porte la vision stratégique Si au sein de l'équipe en lien avec le System Architect et la Gouvernance SI du Programme - Fait progresser chaque membre de l'équipe, techniquement comme humainement - Participe au recrutement des membres de son équipe - Participe au bon déroulement des cérémonies de l'équipe - Travaille main dans la main avec les 2 autres acteurs clés de son équipe : le Product Owner (PO) #LI-LP1 Profil recherché : - Plusieurs années d'expérience en conception et développement logiciel dans des contextes Agile à l'échelle - Expertise sur un ou plusieurs domaines : DevSecOps,DevOps, CI/CD, Faas, DDD,... - Familier avec les principes : DevEx, Craft, TDD... - Esprit d'équipe, leadership, facilitateur, pédagogue, à l'écoute des autres - A l'aise avec la rédaction de dossiers techniques N'hésitez pas à postuler !