Votre mission : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des missions RH de l'entreprise. En véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous contribuez à une expérience collaborateur de qualité dans le respect des obligations sociales et réglementaires. Vous intégrerez une équipe RH à taille humaine et travaillerez en binôme avec la Directrice des Ressources Humaines, dans un environnement où l'entraide, la proximité et la bonne humeur font partie du quotidien. Vos principales missions : Administration du personnel et Paie - Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours : contrats, avenants, affiliations, médecine du travail, suivi des dossiers du personnel, sorties, etc. ; - Préparer, contrôler et transmettre les éléments de paie ; - Assurer le suivi des avantages sociaux (titres-restaurants, mutuelle, prévoyance...). Recrutement et Intégration - Recueillir les besoins en recrutement ; - Piloter les recrutements : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, relations écoles, présélection des candidatures, entretiens, et propositions d'embauche ; - Participer aux actions visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise ; - Assurer un parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs ; - Suivre les périodes d'essai et mettre en place des actions favorisant l'engagement et la fidélisation. Gestion sociale - Assurer le suivi des différentes cotisations et contributions sociales (AGEFIPH, médecine du travail, Action Logement, OPCO...) ; - Réaliser une veille juridique et sociale régulière ; - Participer à la mise à jour des obligations réglementaires (BDESE, DUERP, règlement intérieur...) ; - Participer à l'organisation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels. Reporting et outils RH - Élaborer et suivre les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale.); - Administrer et assurer le bon fonctionnement des différents outils RH (MySilae, Qrew, Expensya, Swile..). Développement des compétences - Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences ; - Assurer le suivi administratif des actions de formation. Communication RH et Marque Employeur - Participer à l'organisation des événements internes et des actions favorisant la qualité de vie au travail ; - Développer la communication RH interne et contribuer à la valorisation de la marque employeur. Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste RH généraliste. Vous maîtrisez les principaux processus RH et possédez de bonnes connaissances en administration du personnel, recrutement et droit social. Vous êtes reconnu(e) pour : - votre sens de l'organisation et de la rigueur ; - votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément ; - votre discrétion et votre sens de la confidentialité ; - votre excellent relationnel et votre esprit d'équipe ; - votre capacité d'analyse et votre force de proposition ; - vos qualités rédactionnelles. Rejoindre DIGIT RE GROUP, c'est intégrer une entreprise en pleine évolution où les Ressources Humaines occupent une place centrale. Vous bénéficierez notamment de : - Un environnement de travail moderne et convivial ; - Une équipe RH à taille humaine, engagée et bienveillante ; - Des missions variées offrant une réelle autonomie ; Informations complémentaires : - CDI - Temps plein - Rémunération selon expérience - Titres Restaurant Swile 8.40€/jour travaillé - Mutuelle prise en charge à 60 % - Télétravail possible Envie de participer à une aventure humaine et de contribuer au développement d'une entreprise où les collaborateurs sont au cœur des priorités ? N'attendez plus, rejoignez-nous ! Pour candidater, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : (mail)