Référence CSP: 2025-1912474 CHARGE DU CONTRÔLE DE GESTION DES DONNEES SOCIALES ET DU DEVELOPPEMENT DES RH : Concevoir et mettre en œuvre des méthodes, outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement. Traiter, en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion de l'emploi : recrutement, insertion et orientation, mobilité, évolution professionnelle, départs et planification de l'emploi / GPMC ·         Spécificités du poste : Référent du contrôle de gestion sociale, référent GPMC/GPEC ·         Statut : CDD ·         Temps de travail : Temps plein (100%) ·         Rémunération : Selon grille de la Fonction Publique Hospitalière ·         Localisation : Service DRH, Hôpitaux Drôme Nord, site de Romans sur Isère ·         Poste disponible à compter du 01/06/2025  Activités : ·         Réaliser le suivi des effectifs (rémunérés, cibles) et des mouvements Entrées/Sorties de personnel au sein de l'établissement, ·         Superviser la gestion des CET et gestion des provisions CET, ·         Effectuer la gestion des concours, ·         Réaliser la description des postes / fonctions / métiers et des profils correspondants, ·         Elaborer, mettre en place et suivre les emplois, ·         Collecter et analyser les données sociales : développer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs, l'absentéisme, . ·         Réaliser l'élaboration du Rapport Social Unique, ·         Effectuer la réalisation d'enquêtes statistiques : répondre aux demandes ponctuelles d'information, statistiques nationales (SAE, INSEE .), ·         Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l'établissement, ·         Développer des outils informatiques permettant le partage des données sociales au sein de la DRH/DAM et entre les services, ·         Effectuer la conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes, ·         Contrôler l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement, ·         Elaborer, mettre en œuvre et suivre dans son domaine de compétence le projet social de l'établissement, ·         Gérer l'établissement / l'actualisation, l'organisation et la mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité, ·         Effectuer l'Ingénierie et la gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement .), ·         Organiser / coordonner / superviser les contrôles relatifs aux activités du secteur, ·         Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels, ·         Réaliser le suivi budgétaire et analytique des dépenses GRH, ·         Participer et produire des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence, ·         Effectuer la rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires, ·         Effectuer la rédaction de courrier personnalisé aux professionnels.