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Chargé de Recrutement H/F 75 - PARIS 01
Offre n° 6177539
Chargé de Recrutement H/F
75 - PARIS 01 - Localiser avec Mappy
Publié le 30 avril 2024
POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Le Chargé de recrutement H/F identifie les besoins de recrutement Managers et recherche les candidats adéquats. Il participe au développement de la marque employeur de l'entreprise afin d'attirer de bons profils, en veillant à respecter les budgets prévisionnels et la stratégie de l'entreprise. MISSIONS : Identification des besoins en recrutement : - Il met à jour la liste des postes « Manager H/F » à pourvoir de manière hebdomadaire grâce à une communication régulière avec les Directeurs régionaux et l'ensemble des départements support. Sourcing des candidats : - Il diffuse les annonces en interne et en externe : Réseau magasins, structures locales d'emploi, web jobboards, réseaux sociaux, etc. - A ce titre, il développe les partenariats en recrutement externes de l'entreprise : cabinets de recrutement, missions locales, écoles, pôle emploi, CAP emploi, centres commerciaux, web app, etc. - Il organise ponctuellement des événements recrutement « Vendeur H/F » tels que des Job dating internes (concept « JDwantsu ») et/ou externes à l'entreprise. Sélection de candidats : - En partenariat avec les managers opérationnels, il définit les profils recherchés. - Il effectue un premier tri des candidatures par lecture du CV et de la lettre de motivation. - Il affine ensuite cette sélection par le biais d'une présélection téléphonique. Entretiens physiques et sessions de recrutement : - Il convoque les candidats présélectionnés à un entretien physique avec le manager opérationnel. - Il peut également être amené ponctuellement à réaliser lui-même les entretiens physiques avec les candidats. - Il s'assure de la bonne organisation logistique des entretiens : envoi des convocations, réservation de salle. Prise de décision et feedback : - Afin de finaliser le process de recrutement, il effectue un contrôle de référence des candidats. - En partenariat avec les managers opérationnels, il statut sur la décision de recrutement suite aux entretiens effectués - Il assure le retour positif/ négatif auprès du candidat - Il formalise et transmet les propositions d'embauches aux candidats Intégration des nouvelles recrues : - Il collecte et transmet les documents d'identité du candidat au service Administration du personnel pour assurer son intégration administrative. - Il assure le relais d'information avec le département Formation afin qu'un plan d'intégration soit réalisé et transmis au salarié dans les délais. - Il s'assure que les contrats de travail soient adressés et signés dans les 48h. - Il effectue un point de suivi d'intégration avec les candidats recrutés durant leur premier mois d'intégration. Reporting : Il compile et rend comptes des statistiques recrutements suivants : - Nombre de candidatures reçues/poste - Nombre de présélections téléphoniques réalisées - Nombre d'entretiens physiques réalisés /% d'entretiens physiques validés Formation des managers sur le recrutement : - Il anime les formations théoriques recrutement en salle aux managers de point de vente notamment dans le cadre des programmes internes suivants : - « Management Development Program » - « JD Academy » - « JD University » - Il coanime les workshops recrutement en mettant en oeuvre des ateliers pratiques de formation pour les managers - Il participe à l'élaboration des contenus de formation recrutement à destination des managers divers tels que des fiches outils recrutement, des e-learning recrutement Coordination des projets d'ouvertures de magasin : - Il réalise les retroplannings d'ouvertures et détermine notamment : - les dates de session de recrutement vendeur - les dates de session de recrutement managers - les dispositifs/partenariats utilisés sur le projet - les dates visées d'intégration et de formation - Il organise des réunions de suivi de projet avec les différents partenaires internes/externes - Il adresse des reportings d'activité de l'avancée du projet Marque employeur et engagements RSE : - Il coanime des présentations d'entreprise auprès d'écoles ou de structures favorisant l'insertion professionnelle des publics exclus - Il est force de proposition sur des actions entreprise qui favoriserait l'attractivité de l'enseigne en tant qu'employeur - Il collabore avec le département « people experience » sur le déploiement d'actions locales pour améliorer la visibilité de nos offres d'emploi PROFIL : Compétences techniques : - Bonne
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
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