Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.Rattaché(e) à la Direction Exécutive Porte d'Europe, vous intégrez le centre relations clients réseau particuliers.Sur le site d'Orléans, vous contribuez au développement et à la fidélisation de votre périmètre en créant les conditions propices à l'engagement et à la performance de votre équipe.En qualité de Manager de Proximité de Centre Relations et Conseils réseau entrepreneurs, vous accompagnez une dizaine de collaborateurs.Vos tâches consisteront à :Piloter, coordonner l'activité- Piloter l'activité de son équipe dans le cadre du modèle omnicanal- Piloter les indicateurs des normes et repères en matière de qualité de service- En lien avec le pilote de flux, optimiser l'organisation du temps de travail et le travail de son équipe- Coordonner l'activité de son équipe selon les besoins et les objectifs- Analyser le reporting de l'activité (quantitativement et qualitativement) et proposer des actions correctives en lien avec le N+1Animer la qualité de la relation clients- Veiller à la qualité des entretiens avec les clients et prospects- Remonter les feedbacks clients/prospects afin de contribuer à l'amélioration de la qualité- Accompagner les équipes dans la maîtrise des process- Veiller au respect du cadre et des règles afin d'être performant dans la cohésion et l'efficacitéDécliner la stratégie et définir les objectifs de moyens à atteindre pour son périmètre- Analyser et comprendre son marché- Décliner le plan d'actions commerciales pour son équipeAnimer, accompagner l'équipe- Accompagner l'équipe dans l'atteinte de ses objectifs- Coacher les collaborateurs dans l'exercice de leur fonction (usage multicanal et postures qui en découlent)- Apporter des feedbacks réguliers de progrès et reconnaissance- Clarifier les rôles de chacun et définir les objectifs attendusAccompagner le changement- Aider la hiérarchie dans la prise de décision en lui fournissant des faits et analyses pertinentes- Contribuer à la mise en œuvre des projets d'amélioration ou de modification au sein de son service- Développer la capacité à changer et encourager l'ouverture sur l'extérieur- Développer l'employabilité de son équipe en s'appuyant sur les outils mis à disposition pour la gestion des ressources humaines