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RESPONSABLE DU PÔLE RESSOURCES & SUPPORTS - MAIRIE DE WIMILLE (H/F) 62 - Pas de Calais
Offre n° 6180357
RESPONSABLE DU PÔLE RESSOURCES & SUPPORTS - MAIRIE DE WIMILLE (H/F)
62 - Pas de Calais
Publié le 20 octobre 2024
Référence CSP: O062241/018001013 Wimille est une commune de 3 800 habitants dotée d'un budget annuel de 9,79 M. (5,17M. en fonctionnement et 4,62M. en investissement) et d'un effectif d'une cinquantaine d'agents (hors personnels saisonniers), oeuvrant à de nombreux projets au service des habitants portés par une équipe municipale aux politiques volontaristes. Le projet de mandat se structure autour d'une opération de revitalisation du territoire, avec notamment la requalification urbaine du quartier de la gare, dans une approche à la fois transversale et collaborative. En appui du Directeur Général des Services, le/la Responsable du pôle Ressources & Supports est acteur de cette démarche, à laquelle il apporte son expertise sur les compétences supports dans un objectif de maîtrise des dépenses et d'optimisation des recettes. Il encadre une équipe opérationnelle de quatre agents, qui l'accompagnent au quotidien dans la qualité d'exécution des missions relevant de son périmètre. Sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services, vous accompagnez ce dernier ainsi que les élus municipaux dans la gouvernance de l'ensemble des services de la commune et dans une recherche d'amélioration de l'efficience collective. Dans ce cadre, vous êtes notamment chargé (e) de : _ questionner les pratiques actuelles en vue de formuler des propositions d'amélioration d'organisation du travail, dans un souci de professionnalisation/pérennisation des agents et de modernisation des outils de gestion ; _ manager les agents du pôle Ressources & Supports dans une logique de dynamique d'équipe et apporter un conseil transversal aux différents responsables de services sur l'ensemble du spectre relevant de ses prérogatives ; _ participer, en étroite collaboration avec la Direction générale et le Maire, à la gestion du personnel de la collectivité (dont recrutements) et favoriser la cohésion d'équipe dans le travail ; _ maintenir et améliorer les outils de pilotage (tableaux de bord) permettant d'évaluer l'efficience des politiques conduites et des moyens qui y sont consacrés ; _ participer à la coordination des projets en accompagnant au mieux dans l'action quotidienne les responsables de services sur les questions RH, finances et juridiques (réglementation et marchés publics) ; _ élaborer la stratégie budgétaire et financière pluriannuelle de la commune, en adéquation avec les projets municipaux en cours ou à venir ; _ construire le projet de budget, organiser à cet effet le dialogue avec les services, veiller à l'exécution budgétaire et en assurer son contrôle ; _ veiller à la bonne administration des règles de sécurité régissant le domaine public et ses conditions d'occupation.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
Communes
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