Rattaché(e) à la Direction Patrimoine, le/la Responsable Ingénierie Patrimoniale contribue à la connaissance, à la maîtrise et à la performance du patrimoine de l'organisme en lien avec la qualité de services pour nos locataires. À l'interface entre les métiers techniques, les fonctions supports et les prestataires, il/elle assure la structuration et la fiabilisation de la donnée patrimoniale, le pilotage des contrats et marchés relevant de son périmètre ainsi que l'analyse de la performance. Il/elle participe ainsi à la transformation de la Direction Patrimoine vers une organisation davantage fondée sur la connaissance du patrimoine, la donnée, la contractualisation et le pilotage de la performance. Ses principales missions sont les suivantes : 1. Le suivi et pilotage des contrats de marché - Élaborer et actualiser la programmation des marchés relevant de son périmètre - Contribuer à la définition et création des marchés/contrats - Assurer le suivi des échéances, des engagements et des factures - Organiser le suivi de la performance des prestataires et mettre en place les actions correctives - Préparer et animer les revues de contrats et de performance fournisseurs - Identifier les opportunités d'optimisation technique et économique des contrats 2. La gestion et l'ingénierie des données patrimoniales - Organiser et fiabiliser le référentiel des données patrimoniales - Garantir la qualité, la complétude et l'actualisation des données relatives aux bâtiments, logements, équipements et installations - Mettre en place des indicateurs de performance technique, économique et contractuelle - Contribuer aux démarches d'innovation et d'amélioration de la performance - Participer au développement des outils numériques de gestion patrimoniale (ERP ULIS, GED, outils décisionnels ou autres) 3. L'Organisation et la coordination de l'activité - Manager, animer, accompagner l'équipe sous sa responsabilité et organiser l'activité - Coordonner les liens entre les services de la Direction Patrimoine et Directions transversales en accompagnant les équipes dans l'exploitation des données - Apporter une expertise sur les sujets liés aux contrats, aux équipements et à la connaissance patrimoniale - Contribuer à la stratégie patrimoniale et à l'amélioration continue - Participer à la diffusion d'une culture commune de la donnée et de la performanceLe profil que nous recherchons : De formation supérieure de niveau Bac+5 dans le domaine du bâtiment, de l'immobilier, de l'ingénierie, de la maintenance, des achats ou de la gestion patrimoniale vous avez une expérience significative dans le domaine de la gestion technique ou patrimoniale, de l'ingénierie ou de la performance immobilière. Vous avez une bonne compréhension de l'environnement du logement social et de ses principaux enjeux (marchés publics, exploitation et maintenance d'un patrimoine immobilier, etc.). Une expérience dans le domaine sera d'ailleurs particulièrement appréciée. 1. Connaissances techniques - - - Solides connaissances techniques dans le domaine du bâtiment et des équipements immobiliers - Maîtrise des principes de gestion des contrats, des marchés et des charges locatives - Maîtrise des méthodes de suivi de la performance des prestataires - Capacité à structurer et fiabiliser des référentiels - Maîtrise des outils bureautiques et numériques (tableau de bord, ERP, etc.) - Connaissance des principales obligations réglementaires applicables au patrimoine immobilier appréciée 2. Compétences relationnelles et organisationnelles - - - Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs techniques, administratifs, financiers, juridiques et opérationnels - Aptitude à animer des réunions et des revues de contrats avec les prestataires - Compétences managériales et d'animation d'équipe - Capacité à gérer plusieurs projets et échéances simultanément - Qualités rédactionnelles et capacité à formaliser des procédures, cahiers des charges et documents de pilotage 3. Compétences comportementales - - - Rigueur, méthode et analyse - Sens du résultat et de la performance - Esprit collaboratif et goût du travail transversal - Sens du service et orientation vers les besoins des utilisateurs internes - Capacité à évoluer dans un environnement en transformation Avantages - Tickets restaurant - Prime vacances - CSE avantageux