Offre n° 6185544
RESPONSABLE RH (H/F)
69 - LYON 07 - Localiser avec Mappy
Publié le 20 octobre 2024
A propos de notre client Fondé en Corée du Sud, notre client est spécialisé dans la fabrication de pneus de haute qualité. Présent sur les marchés internationaux, il offre ses produits à travers un réseau mondial de distributeurs et de partenaires commerciaux. Il se distingue par son engagement envers l'innovation, la qualité et la satisfaction client, cherchant toujours à fournir des solutions de pneumatique fiables et performantes. Le poste est à pourvoir en contrat à Lyon 7.Le poste Au quotidien, vous tâches seront les suivantes: 1. Participation à la stratégie RH : ¿ Recueillir et analyser les besoins RH auprès de la direction, en identifiant les enjeux économiques, juridiques et sociaux. Avantages et rémunération ¿ contrat avec un salaire attractif entre 35K€ et 40K€ brut annuel. ¿ Horaires fixes : 9h-12h30 / 14h-17h30 (35H) ¿ Contexte international ¿ Réaliser une veille sur les évolutions des pratiques RH, ainsi que sur les réglementations en vigueur dans le secteur. 2. Conseil et accompagnement des managers : ¿ Accompagner les managers sur les problématiques RH : droit du travail, formation, recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des carrières, rémunération, et gestion des instances représentatives du personnel (IRP). ¿ Veiller au respect des procédures RH et en garantir l'application par les équipes opérationnelles. 3. Administration du personnel et développement RH : ¿ Superviser la gestion administrative du personnel, incluant la gestion du variable, des congés, et des absences. ¿ Garantir la conformité des pratiques RH avec le Code du travail et les conventions collectives. ¿ Mettre en œuvre les entretiens professionnels. 4. Animation des relations sociales : ¿ Organiser les élections des représentants du personnel et animer le dialogue social. 2 chasse de tête - approche directe - évaluation - coaching randstadsearchandselection.fr 5. Communication interne et externe : ¿ Assurer un rôle d'interface entre la direction et les salariés, en veillant à une communication fluide et motivante via divers supports (Intranet, newsletters, événements internes). ¿ Promouvoir une culture d'entreprise positive et favoriser un bon climat social. 6. Participer au développement RH ¿ Identifier les besoins en formation, concevoir et piloter le plan de développement des compétences, et assurer le suivi des entretiens professionnels. ¿ Organiser l'arrivée et le départ des collaborateurs. ¿ Maintenir des relations actives avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, syndicats), et participer à la négociation des accords collectifs. ¿ Participer à la promotion de la marque employeur en externe. ¿ Mise en place d'un CE. ¿ Gérer les besoins en formation et compétences des collaborateurs. ¿ Application du règlement du Groupe en local.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
Randstad
Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises.
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