Description du poste :***Administration : recrutement, formation, accueil de salariés, suivi des équipements et EPI, suivi des formations et habilitations, des congés payés, des maladies et absences, mise à jour des plannings d'exploitation et des variables de paie, relations avec les organismes RH, contrats de travail et avenants, disciplinaire et promotion des agents, suivi des entretiens professionnels, génération, suivi et envoi de paie et cotisations sociales/patronales/impôts, tableau de bord de gestion RH.***Gestion/comptabilité : suivi des éléments variables de facturation client (travaux, vente de produits), préparation et envoi de facturation clients, suivi de la facturation fournisseur, dépôt chorus et factor, suivi des règlements et des litiges, suivi du recouvrement, tableaux de bord de gestion comptable, suivi des notes de frais, suivi du parc auto et téléphones.***Exploitation et contrôle exploitation : suivi des rentabilités et des engagements par chantier, gestion de la relation client par rapport aux plannings et équipes, suivi des enquêtes de satisfaction et de contrôle qualité, peut être susceptible de se rendre chez les clients, voir les salariés sur site.***Commerce : relevé des appels d'offres, assistance aux dossiers de remise d'offres privées et publiques, suivi des offres de remises, prospection. Poste basé sur Rouvroy puis Douai en 2026 Description du profil :***Connaissance cd l'administration RH/paie, de la facturation client***Maîtrise Office, Power Point, logiciel de paie, et si possible logiciels de présentation, rigueur, organisation, méthode, autonomie, responsabilité***expérience significative sur les secteurs de l'intérim/recrutement ou services à la personne ou sur des postes de relation client/ développement commercial.***Bac+2 minimum***Bonne humeur, sens du service, bon relationnel, capacité à travailler en équipe, autonome, organisé/ rigoureux, leadership, empathie, convivialité