LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un GESTIONNAIRE PAIE H/F en CDI, sur le secteur d'EPINAL. Rattaché(e) à la fonction Paie et Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion complète d'un portefeuille d'environ 350 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire national. Véritable référent(e) technique, vous assurez la fiabilité de la paie de sa préparation jusqu'au paiement des salaires, tout en garantissant le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires. Vos missions : - Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs : rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des dossiers du personnel, formalités d'embauche et de départ, ainsi que la production des documents administratifs RH. - Garantir la bonne tenue et la fiabilité des données collaborateurs dans les différents outils RH et de paie, tout en assurant le suivi des évolutions contractuelles et des événements de la vie du salarié. - Piloter l'ensemble du processus de paie en lien avec les parties prenantes : collecte et contrôle des éléments variables, suivi des absences, gestion des temps, contrôle des bulletins et respect des échéances de paie. - Assurer le traitement des dossiers liés aux arrêts de travail, aux IJSS, à la prévoyance (incapacité, invalidité, décès) ainsi qu'aux départs à la retraite. - Gérer les procédures de fin de contrat (retraite, licenciement, rupture conventionnelle), incluant le calcul des indemnités et l'établissement des documents de sortie. - Veiller à l'application de la législation sociale, de la convention collective et des procédures internes en matière de paie et d'administration du personnel. - Accompagner et conseiller les salariés et les managers sur les sujets RH, paie et gestion des temps, tout en participant à la formation des utilisateurs des outils RH. - Élaborer et suivre les reportings RH et les indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, entrées/sorties, absentéisme, etc.). - Participer aux audits internes, aux contrôles des comptes sociaux et aux projets d'amélioration continue visant à optimiser les processus RH. - Assurer une veille juridique et sociale régulière afin de garantir la conformité des pratiques et contribuer aux projets RH transverses de l'entreprise. Profil recherché : - Diplôme de niveau Bac+2/3 dans le domaine - Connaissances approfondies des principes généraux de la paie et de la gestion administrative du personnel - Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment), des ERP et des logiciels SIRH - Aisance avec les chiffres