Descriptif du poste: La Direction des Ressources Humaines composée d'une quarantaine d'agents est chargée de la mise en oeuvre de la politique RH de l'URCA et s'organise autour de trois pôles : -          Un pôle chargé de la gestion des carrières et des paies, -          Un pôle chargé de l'accompagnement des personnels et des services, -          Un pôle en charge du pilotage et de la stratégie (SIRH et qualité, coordination paie, masse salariale). Elle intervient sur l'ensemble des populations en charge des activités d'enseignement, de recherche et des fonctions support avec une variété de métiers et de statuts. Afin de renforcer notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) d'études RH pour participer activement au pilotage de nos outils et projets RH stratégiques. Vos activités principales : * Pilotage et assistance des applicatifs RH : * Contribuer à la mise en place, à la maintenance et à l'assistance aux usagers des outils RH, en particulier le système de gestion des personnels (SIHAM) et le logiciel de recrutement (BEETWEEN). * Assurer un support fonctionnel de premier niveau, accompagner et former les utilisateurs, tout en veillant à l'évolution réglementaire, technique et organisationnelle des outils. * Gestion des emplois et postes : * Suivre les mouvements du personnel (entrées/sorties) et attribuer les numéros de poste en lien avec le service de gestion individuelle. * Développer des indicateurs de suivi du personnel, tels que le taux de rotation, pour améliorer la gestion prévisionnelle des emplois. * Développement et maintenance des outils de recrutement : * Déployer, paramétrer et actualiser le logiciel de recrutement BEETWEEN pour répondre aux besoins de l'établissement. * Effectuer des diagnostics sur les besoins futurs en extraction et analyse de données, et proposer des plans d'action. * Projets transversaux et analyses RH : * Participer activement aux projets transversaux, tels que la campagne d'emploi, le rapport social unique, la base de données sociale, ou la cartographie des emplois et compétences. * Participer à la fiabilité et la cohérence d'ensemble des données de l'écosystème RH (exhaustivité, complétude, actualisation, cohérence, exactitude) et réaliser des extractions et analyses de données pour orienter les décisions stratégiques. o    Restituer les observations et les travaux (rapports, notes de synthèse) Profil recherché: * Connaissance des statuts, des règlements, et des procédures de gestion des personnels de la fonction publique * Connaissance des concepts et des méthodes de la gestion des ressources humaines (notamment appliqués à la fonction publique d'Etat) * Connaissance de la gestion de projet * Maitrise des outils bureautiques * Savoir mettre en oeuvre les techniques d'une démarche qualité * Savoir produire des tableaux de bord pertinents * Savoir analyser, synthétiser et présenter des données * Savoir communiquer avec les interlocuteurs internes et externes * Savoir rendre compte à sa hiérarchie * Rigueur * Discrétion * Esprit d'analyse * Capacité à travailler en équipe et à former les utilisateurs   Type de recrutement Poste de catégorie A (ASI) ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels CDD à pourvoir dès que possible jusqu'au 31/08/2025, renouvelable Conditions salariales  Rémunération selon expérience Participation à la protection sociale complémentaire   Date limite de réception des candidatures : 14 novembre 2024