Descriptif du poste: Rattaché (e) à la direction des ressources humaines Groupe, vous avez notamment en charge ; Elaboration de la paye en Co production et son contrôle dans un environnement multi-sociétés ; (environ 320 paies) Calcul des éléments variables (Bonus commerciaux, Epargne salariale, Intéressement participation, plan d'épargne entreprise) Mise en place et suivi du budget du personnel, suivi de la masse salariale, préparation des NAO. En charge de fournir les données nécessaires au déroulement des différentes négociations (NAO, accords temps de travail, accord H/F.) Calculer l'index de l'égalité H/F, mais également veiller à ce que les dispositions légales soient optimisées. Réaliser les différents supports juridiques qui émane de la paye (bilan social, situation comparée) et les différents supports destinés aux instances représentatives du personnel. Effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonu Participer avec le DRH à la mise à jour de la politique de rémunération, les outils nécessaires au développement de notre politique RSE. Participation à différents dossiers et projets RH, recherches juridiques pour la DRH. Profil recherché: Formation de niveau Bac +5 : Master spécialisé en RH, paye, finance, statistiques; Diplôme d'école de commerce complétée par une spécialisation RH; Diplôme d'école spécialisée dans le domaine RH. Maîtrise de l'outil informatique : tableurs (fonctions avancées, formules), Connaissances en droit du travail, protection sociale et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération) modélisation, requêtes. Savoir-être : Esprit de synthèse et d'analyse; Rigueur dans le recueil et le traitement des données; Aptitudes relationnelles; confidentialité