Au sein de BTP CFA Auvergne Rhône-Alpes, et sous la responsabilité du Directeur, l’Adjoint de direction Pédagogique a pour principales missions :     Organiser et mettre en œuvre l’activité pédagogique ·        Concevoir et organiser les emplois du temps des formateurs en tenant compte des contraintes pédagogiques, réglementaires et organisationnelles, ·        Concevoir et organiser les plans de charges de l’équipe pédagogique, ·        Planifier les périodes de formation, d’examens, de réunions pédagogiques et d’actions de formation continue, ·        Garantir une répartition équitable et efficace des charges de travail dans le respect des référentiels de formation et des exigences de l’alternance.   Développement et ingénierie de l’offre de formation ·        Construire, au côté du directeur d’établissement, l’ingénierie de l’offre de formation initiale et continue, en lien avec le projet de développement de l’association régionale BTP CFA AURA et du projet d’établissement, ·        Contribuer à la création, l’actualisation et la structuration des parcours de formation, en adéquation avec les besoins du secteur BTP et du projet régional de l’association, ·        Identifier les opportunités de développement de nouvelles formations (spécialisations, modules techniques, formations certifiantes, etc.).   Mise en œuvre des référentiels de formation ·        Veiller à la bonne mise en œuvre des référentiels de formation au sein de l’établissement, ·        S’assurer de la cohérence entre les contenus dispensés, les pratiques pédagogiques et les attendus des certifications.   Organiser et mettre en œuvre le suivi pédagogique des équipes pédagogique ·        Mettre en place un accompagnement régulier des formateurs (visites de cours, observations, feedbacks), ·        Animer les réunions pédagogiques, faciliter les échanges de pratiques et la coordination des équipes.   Animation et Projets ·        Animer des réunions pédagogiques dans le cadre de projets locaux et régionaux, ·        Participer aux actions transversales (journées portes ouvertes, projets innovants…).   Gestion de l’établissement ·        Assurer la continuité de la direction de l’établissement en cas d’absence du directeur, ·        Représenter l’établissement auprès des parties prenantes (apprentis, entreprises, partenaires) sur délégation, ·        Garantir le bon fonctionnement général de l’établissement (sécurité, discipline…).   Organisation des examens ·        Superviser l’organisation logistique et administrative des examens : convocations, salles, surveillants, matériel, ·        Veiller au bon déroulement des épreuves dans le respect des consignes officielles, ·        Garantir la conformité de l’archivage et du suivi des évaluations.   Management des équipes pédagogiques   ·        Pilotage des formateurs o   Encadrer, animer et coordonner l’équipe pédagogique, o   Participer aux processus de recrutement, o   Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants sur les plans pédagogiques et organisationnels, o   Suivre les besoins de formation et contribuer au plan de développement des compétences.   ·        Innovation pédagogique o   Accompagner la mise en place de pratiques pédagogiques innovantes auprès des équipes pédagogiques, o   Accompagner les équipes dans la mise en œuvre de parcours multimodaux.   ·        Entretien professionnel o   Réaliser les entretiens professionnels en lien avec le directeur, o   Identifier les leviers de progression, les souhaits d’évolution et les besoins en formation des formateurs.   Piloter auprès de ses équipes le projet pédagogique régional    Respect du règlement intérieur ·        Veiller au respect du règlement intérieur auprès des apprentis et des équipes, ·        Participer à la gestion des situations disciplinaires en lien avec la direction.   Participer aux projets site et/ou régionaux   *Cette liste de tâches est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’emploi.          Formation supérieure BAC+3/5 en ingénierie de formation ou équivalent et/ou une expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum dans une fonction proche ou similaire          La maitrise d’Yparéo serait un plus Qualités requises : *          Capacité à animer des réunions, *          Capacité de communication avec tout type d’interlocutoires, *          Maîtrise d’une diversité de pratiques pédagogiques et managériales, *          Maitrise des outils informatique/numérique, *          Prendre part activement au dialogue social dans l’établissement, *          Connaissance des accords collectifs de l’organisation. *          Compétences relationnelles, *          Esprit d’écoute, *          Adaptabilité, fermeté, sens de l’équité et exemplarité, *          Sens de l’organisation, *          Loyauté, *          Capacité à rendre compte, *          Capacité d’initiative/Aide à la prise de décision, *          Courage managérial, *          Agilité, remise en question  - Souci d’améliora...