POSTE : Assistant-e RH - Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un-e Assistant-e RH - Administration du personnel Au sein de l'équipe RH/Paie, vous jouez un rôle clé dans la qualité et la fiabilité de l'administration du personnel. Rattaché-e à la Responsable Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur-trice privilégié-e des collaborateurs et des managers pour toutes les questions administratives liées à la vie du contrat de travail. Vos missions seront : - La gestion administrative du personnel : contrats et avenants, dossiers salariés, documents administratifs, classement et archivage. - La collecte, le contrôle et la fiabilisation des éléments variables de paie auprès des établissements : absences, arrêts, congés, primes, heures, éléments liés au temps de travail, etc., ainsi que le suivi des anomalies. - L'application des règles RH et de gestion du temps avec identification et remontée des écarts ou difficultés rencontrées. - L'accompagnement des managers dans leurs problématiques administratives RH du quotidien et dans l'utilisation des outils. - Le suivi administratif de la médecine du travail, des mutuelles et des différents organismes. - La mise à jour des outils et tableaux de bord RH et le traitement des demandes courantes du service. - Un appui ponctuel à la saisie des éléments de paie 2 EUR / MONTH PROFIL : Nous recherchons avant tout un profil opérationnel, rigoureux et à l'aise avec la gestion administrative du personnel. - Formation Bac +2/3 en RH, gestion, administration du personnel ou paie. - Première expérience en administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-sites. - Bonne connaissance des fondamentaux de la paie et capacité à contrôler et fiabiliser les éléments variables. - À l'aise avec les outils informatiques et les logiciels RH. - Rigueur, organisation, discrétion et sens du service. - Capacité à traiter un volume important de demandes et à respecter les échéances. - Autonomie dans la gestion des tâches quotidiennes, avec une approche avant tout concrète et opérationnelle. TYPE DE CONTRAT - TEMPS DE TRAVAIL - CDI à pourvoir à compter du 21/h hebdomadaire Vacancéoleétudie à compétences égales toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.