POSTE : Responsable RH - Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Vous assurerez le déploiement de la politique des ressources humaines de la compagnie sur le périmètre de la Direction Commerciale & Expérience Client. Vous accompagnerez opérationnellement les directeurs et les équipes de votre périmètre sur l'ensemble des sujets et problématiques RH. Vos missions seront les suivantes : - Être le premier contact du département RH pour les collaborateurs de votre périmètre, directeurs, managers et salariés. - Conseiller et répondre aux questions des directeurs et des managers pour les questions liées à la gestion du personnel, avec le support du service administration RH paie. - S'assurer que le management des directeurs et managers soit conforme aux valeurs managériales de Brittany Ferries et assiste ces derniers dans le déploiement de ces valeurs managériales au quotidien. - Déployer et piloter les politiques et les projets RH de la DRH groupe. - Assurer le suivi de la conformité juridique des sujets sociaux / droit anglais. - Assurer la cohérence interne et la conformité des pratiques RH avec la loi et les règlements. - Encadrer le personnel placé sous sa responsabilité. - Accroitre la performance de votre équipe par le développement des compétences de vos collaborateurs. Ce poste nécessitera des déplacements fréquents en Angleterre. - Une mutuelle et une prévoyance de qualité - Travailler dans une équipe multiculturelle France/UK - Carte Titres Restaurants - CSE (chèques vacances, emploi service, activités & loisirs) - Gratuités : traversées vers l'Angleterre - Tarifs Compagnie vers l'Irlande & l'Espagne - Des bureaux à quelques pas de la mer ! PROFIL : Votre Profil : - Vous êtes proactif - Vous avez des qualités relationnelles et d'écoute - Vous savez être force de proposition et faire preuve de leadership - Vous avez une forte appétence pour les opérations et êtes orienté business Formation et expériences : - Vous êtes issu d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines. - Vous avez de bonnes connaissances et pratique du droit du travail. - Vous parlez anglais couramment - Vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.