Descriptif du poste : Notre Centre Hospitalier de la Haute Côte-d'Or est un réseau de cinq sites complémentaires : trois hôpitaux de proximité à Châtillon-sur-Seine, Montbard et Saulieu, et deux établissements médico-sociaux à Alise-Sainte-Reine et Vitteaux. En tant que pilier du service RH, vous assurez la gestion administrative et statutaire d'un portefeuille d'agents non-médicaux, avec une attention particulière à la rigueur réglementaire (Fonction Publique Hospitalière). Sous l'autorité du Responsable RH, vos activités principales seront les suivantes : 1. Pilotage de la Carrière et Gestion Administrative Intégration et Sortie : Assurer la gestion complète des dossiers administratifs d'entrée/sortie (recueil des pièces, rédaction et suivi des contrats de travail, documents de fin de contrat). Suivi Quotidien : Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et les tableaux de bord RH. Information et Conseil : Être l'interlocuteur privilégié des agents et des responsables de service pour toute question RH. 2. Maîtrise du Temps de Travail et de l'Absentéisme Gestion du Temps : Veiller au suivi et à la vérification rigoureuse des plannings de travail et des temps partiels (autorisation/droit/thérapeutique). Gestion des Absences Réglementaires : Gérer l'intégralité des dossiers d'absentéisme : Saisie et suivi des arrêts maladie (avec demande de subrogation CPAM). Instruction des dossiers complexes (CLM/CLD, Accidents de Travail/Maladies Professionnelles, ATI, Congés Maternité). 3. Processus Paie Calcul et Contrôle : Assurer le calcul de la paie des vacataires et l'intégration des éléments variables du mois. Fiabilisation : Participer activement au contrôle des bulletins de paie pour garantir leur conformité. Profil recherché : Profil recherché Diplôme de niveau Baccalauréat minimum. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) indispensable. Une connaissance des spécificités du milieu hospitalier ou de la FPH serait un atout majeur. Savoir-être requis Rigueur et Organisation : Vous êtes reconnu(e) pour votre méthode et votre capacité à traiter des dossiers sensibles avec précision. Autonomie et Responsabilité : Vous êtes capable de prendre des initiatives dans le cadre hiérarchique défini (DRH, RRH) et de faire preuve de force de proposition. Esprit d'équipe et solidarité : Vous contribuez activement à la cohésion et à l'ambiance positive du service. Sens du Service Public : Vous agissez avec une discrétion professionnelle totale et un excellent relationnel pour l'accueil et l'information des agents. Prise de poste Nous vous proposons un CDD de 6 mois renouvelable avec possibilité de concrétiser une intégration définitive au sein de la Fonction Publique Hospitalière. Salaire de 2 190 brut. Postulez sur le site carrière : https: //chsemur.softy.pro/offre/186354?idt=159 Contrat : CDD