RESPONSABILITÉS : Postes de Cadre de Santé à pourvoir à 100% dès que possible sur différents services : - Hospitalisation à Domicile (1 poste) - Médecine Intensive et Réanimation/Unité de Soins Continus (MIR USC) et Médecine Post Urgence (MIR/MPU) (1 poste) - Médecine Polyvalente (1 poste) - Pharmacie, Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) à usage intérieur : service mutualisé du Centre Hospitalier et de la Clinique Mutualiste de l'Estuaire (1 poste) Définition : Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il répond de la politique de développement du service. Activités principales : Le cadre de santé : - Participe à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet de service en lien avec le chef de service et les médecins référents de secteur, - Assure la gestion et l'adéquation des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : humains, techniques, financiers, en lien avec le cadre supérieur de pôle. - Assure le management et la coordination des équipes sous sa responsabilité, - Assure un management par la qualité : pilotage suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine - Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins dispensées aux patients. - Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d'amont et d'aval ainsi que la cellule d'ordonnancement du parcours patient (CEPAP) (MIR-MPU) Organigramme fonctionnel : Hiérarchique : -Cadre supérieur de santé du pôle concerné -Coordonnateur Général des Soins Fonctionnel : -Equipe médicale, -Services médico-techniques -Services techniques -Services administratifs -Service Qualité -Réseau externe Evolution possible du poste : -Cadre supérieur de santé -Directeur des soins PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste : -Etre titulaire du diplôme cadre de santé -Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au Centre Hospitalier de Saint-Nazaire Qualités requises : -Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute -Posséder des qualités d'adaptation -Etre autonome, avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées -Avoir la maîtrise de soi -Etre force de propositions Compétences requises ou souhaitées : -Capacités d'organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur -Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation -Capacités d'analyse et de synthèse Formations requises ou souhaitées : -Gestion de projets -Gestion de conflits -Outils qualités Savoir faire : -Analyser des données, construire un plan d'action et le mettre en œuvre -Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné -Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence -Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence -Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles -Organiser une unité, un service -Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes -Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation -Travailler en équipe, en réseau MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION A VOTRE CV et de répondre ensuite au questionnaire que vous recevrez suite à l'envoi de votre candidature.