RESPONSABILITÉS : Dans le cadre du développement stratégique des ressources humaines, notre client recherche un(e) Responsable RH pour un poste en CDI à temps plein. Ce rôle clé est à pourvoir le plus rapidement possible et s'inscrit dans un environnement dynamique, caractérisé par une forte collaboration et un engagement collectif envers le développement des talents. Les missions principales incluront la gestion de la paye pour 300 salariés, les processus de recrutement, de l'identification des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, la relation avec les partenaires sociaux. Il/elle veillera également à maintenir une culture d'entreprise forte, en favorisant un environnement inclusif et motivant. Le poste requiert également une responsabilité dans la gestion des relations avec les employés. Cela inclut la mise en œuvre de politiques RH efficaces, le suivi des besoins en formation, ainsi que le développement de programmes de rétention des talents. La personne devra également conduire des initiatives visant à améliorer le bien-être au travail, contribuant ainsi à un climat social positif. Une attention particulière sera portée à la communication interne et à la gestion des conflits, afin d'instaurer un climat de confiance et de transparence au sein de léquipe. En résumé, le Responsable RH aura un impact direct sur l'organisation en veillant à la satisfaction des collaborateurs et à leur développement professionnel, tout en contribuant à la réussite globale de l'entreprise. Ce poste représente un véritable enjeu pour toute personne désireuse d'évoluer dans un cadre stimulant et challengeant, au sein d'une équipe dynamique. PROFIL RECHERCHÉ : Dans le cadre de la recherche d'un(e) Responsable des Ressources Humaines, nous visons un(e) professionnel(le) aguerri(e) ayant au moins 10 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein d'organisations de taille comparable. Ce rôle clé nécessite une expertise solide en gestion des ressources humaines, avec une capacité démontrée à aligner la stratégie RH sur les objectifs globaux de l'entreprise. Le candidat idéal possèdera une maîtrise approfondie des différents aspects de la fonction RH, notamment l'administration paye où il devra lui même gérer la paye de 300 collaborateurs,. Une bonne connaissance des législations du travail et des enjeux de diversité et d'inclusion est essentielle. La capacité à concevoir et à mettre en œuvre des politiques RH innovantes et adaptées aux besoins de l'organisation sera également attendue. Les qualités personnelles recherchées incluent un leadership charismatique et une excellente capacité à communiquer, afin de faciliter le dialogue entre les équipes et la direction. La gestion du changement et la capacité à influencer positivement la culture d'entreprise sont des atouts majeurs pour ce poste. Le/la Responsable RH devra également faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'empathie, tout en restant ferme et impartial dans la prise de décisions. Des compétences en analyse de données et reporting RH seront nécessaires pour suivre les indicateurs de performance et proposer des améliorations continues, afin doptimiser les processus RH. Une bonne maîtrise des outils numériques et des logiciels de gestion des ressources humaines est également attendue, pour garantir une gestion efficace et moderne des différentes fonctions RH.