Descriptif du poste:\nPour le compte de l'un de nos clients grands comptes, acteur majeur évoluant dans un environnement international, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH / HR Operations Specialist (H/F).\nAu sein d'une organisation en pleine transformation de son modèle RH au niveau européen, vous prendrez en charge la gestion administrative du personnel tout en accompagnant la transition des processus vers un Centre de Services Partagés (HRSS).\n\nType de contrat : Mission d'intérim (6 mois - prolongation possible)\nRémunération : 40 k€ à 45 k€ brut annuel (selon profil)\n\nVos missions\nAdministration du personnel & Conformité :\nRédiger et gérer l'ensemble de la documentation contractuelle (de l'entrée à la sortie du collaborateur).\nVeiller au respect des obligations légales locales et assurer la conformité des dossiers administratifs (IRP / CSE).\n\nGestion du cycle de vie des collaborateurs & Paie :\nPiloter l'onboarding, l'offboarding ainsi que la gestion des absences.\nAssurer la saisie et la fiabilité des données dans le SIRH (Workday).\nValider les éléments préparatoires de la paie et gérer les avantages sociaux.\n\nAudits, Reporting & Conduite du changement :\nPréparer et accompagner les audits internes et externes, et réaliser les reportings réglementaires.\nCartographier et documenter les processus RH locaux afin de sécuriser leur transfert vers le HRSS.\nAccompagner la conduite du changement et promouvoir l'utilisation des outils RH en libre-service auprès des salariés.\n\nProfil recherché:\nExpérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie en administration du personnel ou gestion RH, idéalement acquise au sein d'une structure disposant d'un Centre de Services Partagés (HRSS).\nSystèmes & Outils : Vous avez une bonne maîtrise de Workday (ou SIRH équivalent) et idéalement d'un outil de gestion de requêtes comme ServiceNow.\nCompétences clés : Grande rigueur, souci du détail, respect de la conformité et sens de l'organisation.\nEnvironnement & Soft Skills : Vous êtes réactif(ve), autonome et à l'aise dans un contexte opérationnel en mutation.\nLangues : Anglais courant / professionnel impératif (échanges quotidiens avec des équipes et interlocuteurs européens).