Descriptif du poste:\n\nMissions principales :\nAssurer l'encadrement des équipes soignantes sous sa responsabilité, manager et assurer le suivi des compétences professionnelles des agents\nGarantir la qualité et la sécurité des soins réalisés dans les services sous sa responsabilité avec le support direct de la direction des soins du Groupe Hospitalier\nGarantir l'opérationnalité de la politique Qualité Gestion des Risques de l'établissement avec le support direct du chargé de qualité du Groupe Hospitalier et ainsi participer à la préparation de la visite d'évaluation externe tous les 5 ans.\nOrganiser les activités au sein des services sous sa responsabilité et veiller aux bonnes pratiques pro, assurer le suivi et la gestion du matériel et des dispositifs médicaux\nAccompagner les agents, les étudiants et les nouveaux arrivants\n\nCompétences :\nContrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales\nCoordination et suivi de la prise en charge de prestations des résidents\nEncadrement d'équipe(s), gestion et développement des professionnels\nGestion des plannings et organisation du temps de travail des professionnels\nPlanification des activités et des moyens, contrôle et reporting\nMontage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité\nPromotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité\nOrganisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)\nÉlaboration et rédaction de rapports d'activité\nVeille spécifique à son domaine d'activité\n\nActivités du poste :\nAnalyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine\nArbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné\nConcevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence\nConcevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence\nÉtablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence\nÉvaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs\nFixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles\nOrganiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)\nPiloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes\nPlanifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation\nTravailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau, notamment en collaboration avec les autres cadres de santé des établissements du Groupe Hospitalier\n\nProfil recherché:\n\nPorter un réel intérêt à la prise en charge de la personne âgée\nAdopter une posture professionnelle et managériale\nFaire preuve d'engagement dans les projets portés par la gouvernance de l'établissement\nPorter des valeurs de bienveillance et de respect, être capable d'une communication adaptée\nFaire preuve d'empathie, d'adaptabilité, de créativité et de réflexivité, être force de proposition\nSavoir travailler en équipe pluridisciplinaire, savoir collaborer et s'intégrer dans une vie d'équipe, rendre compte à sa hiérarchie\nMaitrise de l'outil informatique\n\nSpécificité du poste :\nTravail en binôme avec une IDEC partagée entre l'EHPAD et l'hôpital\nParticipe au tour des gardes administratives sous la forme d'astreintes rémunérées\nAssure des références transversales au sein de l'établissement et du Groupe Hospitalier pour contribuer à l'évolution des organisations et des pratiques professionnelles\nEst amené à être en soutien lors des congés annuels du cadre de santé des services sanitaires du Centre Hospitalier