Descriptif du poste:\n\n \nRattaché(e) au BU HR Manager et en lien étroit avec la direction du site et les services RH centraux, vous êtes le partenaire RH des opérations sur le site de Châteauroux. Vous déployez la politique RH du groupe, vous conseillez les managers au quotidien et vous êtes garant(e) du respect du cadre légal et des process internes.\n \nVos principales missions :\n \nDéploiement de la politique RH\nVous déclinez la stratégie RH de la BU et les plans d'actions associés auprès du management et des collaborateurs du site. Vous participez à la préparation et au suivi du budget RH (masse salariale, effectifs, formation, recrutement) et veillez au respect des obligations légales et réglementaires. Vous êtes l'interlocuteur local des institutionnels externes (DREETS, CARSAT, médecine du travail).\nRecrutement\nVous structurez et pilotez le plan de recrutement du site : définition des canaux, relations avec les écoles, les acteurs de l'emploi et les partenaires locaux, conduite des recrutements en conseil auprès des opérationnels, et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.\nRelations individuelles\nVous accompagnez les managers dans l'adaptation de leur organisation et le développement de leurs équipes (people review, gestion des talents, conduite du changement). Vous évaluez le climat social, pilotez les indicateurs RH du site et proposez les plans d'actions correctifs. Vous prenez en charge les procédures disciplinaires et la rédaction des actes contractuels (contrats, avenants, lettres de mission).\nRelations collectives\nVous préparez et animez le CSE et la CSSCT en soutien de la présidence, participez aux réunions de négociation et assurez la communication et le déploiement des accords conclus.\nFormation\nVous participez à la construction du plan de développement des compétences, déployez les actions validées et en assurez le reporting.\n\nProfil recherché:\n\n \nDe formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit social (Bac +5), vous justifiez d'une expérience significative en tant que HRBP ou Responsable RH au sein d'un groupe industriel, incluant une première expérience d'accompagnement de la ligne managériale.\nVous disposez de connaissances approfondies en droit social, tant sur le volet individuel que collectif, et maîtrisez le Pack Office. Un niveau d'anglais professionnel est souhaité, l'environnement du groupe étant international.\nReconnu(e) pour votre sens du terrain, votre capacité d'écoute et votre aisance relationnelle, vous savez à la fois accompagner et challenger vos interlocuteurs. Autonome et rigoureux(se), vous êtes à l'aise dans un environnement où les sujets sont variés et où l'on travaille avec une pluralité d'interlocuteurs internes et externes.