Descriptif du poste:\n\nMissions principales\n \n1. Ressources humaines & administration du personnel\nRattaché(e) à la direction, vous assurez la gestion RH opérationnelle pour les deux entités (environ 90 collaborateurs) :\n* Gestion et contrôle des pointages (heures, absences, astreintes, déplacements)\n* Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie au cabinet comptable\n* Suivi administratif : contrats et avenants, congés, arrêts maladie, visites médicales\n* Tenue et mise à jour des dossiers du personnel\n* Interface avec les organismes externes (médecine du travail, organismes sociaux, OPCO.)\n* Veille au respect des obligations légales et conventionnelles\n \n2. Formation & développement des compétences\n* Recensement des besoins en formation en lien avec les responsables de service\n* Élaboration et suivi du plan de développement des compétences\n* Montage, suivi et clôture des dossiers de formation auprès de l'OPCO\n* Suivi des habilitations et certifications obligatoires (habilitations électriques, CACES, AIPR, SST, autorisations de conduite.)\n* Mise à jour des tableaux de suivi formation multi-sites\n \n3. Qualité - Sécurité - Environnement (QSE)\n* Suivi, mise à jour et analyse des indicateurs QSE pour les deux entités\n* Mise à jour des documents réglementaires : DUERP, plans de prévention, procédures internes\n* Suivi administratif des accidents du travail, presqu'accidents et actions correctives\n* Contribution aux audits et au maintien des certifications (ISO 9001, ISO 14001, MASE)\n* Sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques QSE, en lien avec l'encadrement terrain\n \nSelon votre profil, vous pourrez également :\n* Participer à la structuration des processus RH et QSE à l'échelle du groupe\n* Mettre en place des tableaux de bord RH & QSE multi-entités\n* Apporter un appui ponctuel au recrutement (diffusion, pré-sélection, entretiens)\n* Contribuer à la communication interne RH et QSE\n* Accompagner la direction dans les projets transverses liés à la croissance\n \nCe que nous vous offrons\n* Un poste clé et transverse, au cœur de la structuration du groupe\n* Une réelle autonomie dans l'organisation des missions\n* Un environnement PME offrant une vision globale et stratégique\n* Un rôle évolutif selon votre implication et le développement des entités\n* Des déplacements ponctuels en Martinique\n \n \n\nProfil recherché:\n\nFormation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, QSE ou équivalent\nExpérience : 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en PME ou dans le secteur du BTP\nCompétences clés : Maîtrise d'Excel, droit du travail, fondamentaux de la paie, gestion multi-site\nQualités attendues : Rigueur, discrétion, bon relationnel, autonomie, sens de l'organisation