Descriptif du poste:\nSalaire: 45000-50000 \nAu sein de notre activité Executive, vous prenez en charge les recrutements des clients de A à Z, avec une double responsabilité recrutement et développement commercial. \n* \nDévelopper et fidéliser un portefeuille clients. \n* \nProspecter et ouvrir de nouveaux comptes. \n* \nPrendre les briefs et qualifier les besoins de recrutement. \n* \nDéfinir la stratégie de recherche et mener des missions de chasse et d'approche directe. \n* \nIdentifier, approcher et qualifier des candidats cadres, managers et dirigeants. \n* \nConduire les entretiens et évaluer les candidats. \n* \nPrésenter des shortlists pertinentes aux clients. \n* \nPiloter plusieurs missions simultanément jusqu'à leur finalisation. \n* \nDévelopper et entretenir un réseau de candidats et de décideurs. \n* \nParticiper au développement de l'activité Executive Search de WheelOfWork. \nPoste en CDI, statut cadre\nRémunération fixe : 45 à 50 K€ brut annuel selon expérience + variable déplafonné\n\nProfil recherché:\n\nVous avez une expérience significative en cabinet de recrutement CDI, sur un poste 360° combinant recrutement et développement commercial.\nVous maîtrisez : \n* \nLa prospection et l'ouverture de comptes. \n* \nLe développement et la fidélisation d'un portefeuille clients. \n* \nLa prise de brief et la qualification des besoins. \n* \nLa chasse et l'approche directe. \n* \nLa conduite d'entretiens et l'évaluation de profils cadres. \n* \nLe pilotage d'une mission de recrutement de A à Z. \nUne expérience du recrutement de cadres, managers ou dirigeants est un plus.\nNous recherchons une personne autonome, organisée et rigoureuse, qui aime autant développer du business que recruter et qui sait assurer un suivi précis de ses clients et candidats.\nUne expérience en cabinet de recrutement CDI est indispensable. Ce poste ne correspond pas à un profil exclusivement RH, Talent Acquisition ou recrutement interne.