Descriptif du poste: L'agence ERGOS recrute un(e) Responsable du Développement RH (H/F) pour un poste à L'Isle-Jourdain (Gers, 32). Dans ce rôle, vous serez chargé(e) de définir et de mettre en oeuvre la stratégie RH relative au développement des compétences, en veillant à ce qu'elle soit en adéquation avec les objectifs de transformation et la vision stratégique de l'entreprise. Vos missions incluront notamment la conception et la gestion d'initiatives RH visant à développer les compétences, accompagner l'évolution des rôles et des structures, et attirer tout en fidélisant les talents nécessaires pour accompagner la croissance et répondre aux défis futurs de l'organisation. Parmi vos responsabilités, vous devrez gérer les processus de recrutement, de formation et d'intégration des talents pour soutenir la dynamique de transformation et de développement du groupe. Pour ce poste, il est indispensable de maîtriser un SIRH (Horoquartz et/ou Nibélis), d'avoir un diplôme Bac+3 minimum en Ressources Humaines et une expérience professionnelle de minimum 5 ans. Une expérience dans la gestion de plusieurs sites serait un plus. Rejoignez l'équipe ERGOS et contribuez à l'essor des ressources humaines au sein de notre entreprise ! Profil recherché: Profil recherché : Nous recherchons un Responsable du Développement RH (H/F) avec les compétences suivantes : - Gestion du recrutement : Vous avez une solide expérience dans la gestion de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Gestion administrative du personnel : Vous maîtrisez les aspects administratifs liés à la gestion du personnel tels que la paie, les contrats de travail et la législation sociale. - Développement des compétences : Vous êtes capable de mettre en place des plans de formation et d'accompagnement pour le développement des compétences des collaborateurs. - Gestion des relations sociales : Vous savez gérer les relations avec les représentants du personnel et vous avez une bonne connaissance du dialogue social. - Orienté(e) résultats : Vous êtes capable d'atteindre les objectifs fixés en matière de gestion des ressources humaines et contribuer à la performance globale de l'entreprise.