Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur Général et membre du Codir, vous avez la responsabilité globale des RH. Une de vos premières missions sera de structurer ou revisiter la politique RH de l’entreprise et de décliner la stratégie dans ses différentes composantes RH : administration du personnel, dialogue social, développement RH et de définir et suivre les objectifs, ainsi que les KPI. Garant du dialogue social, comme de la bonne marche de l’entreprise, de la gestion optimale des ressources, conseiller auprès de DG et des directions, vous encadrez une douzaine de personnes et pouvez être amené(e) à gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles (disciplinaire, précontentieux, inaptitude). Ce poste est à pourvoir dès que possible, basé Paris Ouest et nécessite des déplacements ponctuels sur toute la France. Profil recherché: Formation : Bac+5 RH ou Ecole de commerce. Expérience : Minimum de 10 ans en tant que RRH ou DRH dans des environnements multi-sites ou complexes et dans le Management opérationnel d’équipes RH dans une entreprise de semblable envergure. Capacité à réorienter la politique RH tout en étant capable de gérer les aspects opérationnels au quotidien. Compétences managériales solides : Expérience en gestion d’équipe, capacité à motiver, guider et fédérer une équipe RH. Excellente communication et sens relationnel : Vous savez interagir avec les dirigeants, les collaborateurs, les autres parties prenantes. Expérience dans un environnement retail ou assimilé et des enjeux spécifiques liés à ces secteurs, particulièrement dans un cadre multi-sites. Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à évoluer dans des environnements complexes. Vous savez également créer et maintenir un bon climat social, tout en faisant preuve de proactivité et d’innovation dans la gestion des ressources humaines.