Le Manager RH assure la gestion opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines du point de vente.Véritable relais entre la direction, les managers et les collaborateurs, il garantit l'application de la politique RH, accompagne le développement des équipes et contribue au bon fonctionnement du magasin.Polyvalent et proche du terrain, il intervient sur l'ensemble des domaines RH : paie (de la récolte des variables à la DSN), recrutement & intégration, formation & développement des compétences, gestion administrative (contrat de travail, suivi des périodes d'essai, suivi des registres, etc), suivi des indicateurs RH et reporting, accompagnement du terrain et support aux managers, relations sociales et disciplinaire. Profil recherchéCompétences techniquesConnaissances solides du droit du travail et de la convention collective du commerce alimentaire.Maitrise des outils RH : paie, GTA, tableaux de bord, outils bureautiques.Compétences en recrutement, formation, paie et gestion administrative.Connaissance de la grande distribution : un réel plus.Compétences humainesExcellent relationnel, sens de l'écoute et de la médiation.Forte présence terrain et capacité à travailler en environnement exigeant.Rigueur, organisation et discrétion.Capacité à accompagner et challenger les managers.Diplomatie, pédagogie et assertivité.Niveau d'expérience3 à 5 ans d'expérience en RH généralistes, idéalement en grande distribution.Niveau Bac+3 à Bac+5 (RH, droit social, gestion du personnel). A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.