RESPONSABILITÉS : Le/la gestionnaire RH est en charge de d'accueillir et informer les agents. Il/elle gére les carrières et les contrats, met en œuvre les actes de gestion individuels et collectifs, assure le paiement des traitements et rémunérations accessoires des personnels gérés. Activités principales : - Gestion administrative : - accueil et information du personnel, - traitement des demandes/gestion et transmission des informations - mise en forme des courriers et des documents administratifs prédéfinis en coordination avec les composantes, les autres services, le rectorat et le ministère - mise à jour de la base de données Siham - gestion du compte individuel de retraite (CIR) - gestion des carrières et des contrats/gestion des promotions (ancienneté, choix, tableau d'avancement et liste d'aptitude) - gestion des demandes de détachement, de disponibilité, mise à disposition, de temps partiel - gestion des congés et arrêtés correspondants (maladie, maternité, paternité, congé parental, longue maladie, accidents du travail...)/gestion des congés annuels - préparation des données pour les requêtes statistiques (bilan social, accidents du travail, etc...) - gestion des cumuls et de la RAFP - Gestion financière : - gestion des traitements : préparation, codification, auto vérification des opérations de paye et acomptes, exploitation et contrôle des retours de paie - mise à jour des données dans WINPAIE - gestion des titres de perception/en coordination avec les collègues : préservation et classement des documents pour les rendre immédiatement accessibles par tous sous format papier ou électronique, archivage ordonné PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du Baccalauréat, vous avez une expérience significative sur un poste similaire. Pour réussir à ce poste, vous devrez : - Connaître les statuts de la fonction publique et les statuts particuliers des personnels gérés - Savoir interpréter et appliquer la réglementation à des situations individuelles - Connaître idéalement l'organisation, le fonctionnement de l'université et le domaine d'intervention du service - Maîtriser les logiciels bureautiques classiques et dans l'idéal ceux liés à la gestion de personnels (Siham, Winpaie,...) Qualités requises : - Savoir travailler en équipe et partager les informations - savoir anticiper et planifier ses activités - maîtriser l'expression orale et écrite - Avoir le sens de la discrétion, du service public et de l'accueil - Etre disponible, à l'écoute, rigoureux(se) - Confidentialité Conditions de travail : - Poste ouvert aux agents contractuels (CDD de 12 mois) ou détachement/mutation pour les agents titulaires - 38h35 hebdomadaire / 52 jours de congés payés par an - Remboursement 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail - Participation employeur à mutuelle à hauteur de 15 € / mois - Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (après validation de la période d'essai) - Politique de formation interne développée - Poste basé à Cergy à pourvoir dès que possible Rémunération : - Selon expérience / Grille de la fonction publique d'état (Catégorie B)