Descriptif du poste: Missions Principales : Le·la Directeur·trice assure le pilotage global, le management et le développement stratégique de Gemploi, en lien étroit avec le Conseil d'Administration, et particulièrement avec la Présidente et le Trésorier. Il·elle garantit le bon fonctionnement, la performance économique et le rayonnement du groupement. 1. Élaboration et déploiement de la stratégie de Gemploi Définir et conduire la stratégie de développement du groupement, en appui au Conseil d'Administration. Assurer la gestion et l'optimisation des ressources humaines, financières et opérationnelles. Concevoir, faire évoluer et piloter l'offre de services. Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication et de marketing. Identifier et mobiliser des financements, partenariats institutionnels et soutiens politiques sur le territoire francilien. Garantir l'équilibre financier et économique du GE, en lien avec le Responsable Administratif et Comptable (RAC) et le Trésorier.   2. Management et gestion opérationnelle Manager l'équipe permanente et accompagner la montée en compétences des collaborateurs. Assurer la gestion des Gemployés : contrats de travail, obligations en matière de santé et sécurité, suivi RH. Être garant de la gestion administrative du groupement : signature des contrats de travail, des conventions et de tout document engageant Gemploi. Sécuriser et piloter l'activité opérationnelle du GE. Élaborer, suivre et fiabiliser les budgets prévisionnels et les budgets de fonctionnement.   3.Gouvernance et relations institutionnelles Préparer et animer les Conseils d'Administration et Assemblées Générales aux côtés de la Présidence. Représenter Gemploi auprès des partenaires, institutionnels, clubs d'entreprises et autres réseaux. Développer et entretenir un maillage actif avec les acteurs économiques et institutionnels autour des enjeux d'emploi et de développement territorial. Assurer la gestion et le suivi des grands comptes et des partenariats stratégiques. Profil recherché: Nous recherchons notre Directeur·trice disposant d'un profil de DRH confirmé (au moins 7 années d'expérience idéalement dans le secteur de l'ESS), doté·e d'une véritable sensibilité entrepreneuriale et d'un fort esprit de développement. Il·elle saura accompagner et structurer la dynamique de prospection, piloter un groupement composé de 35 salarié·e·s et 55 entreprises adhérentes, tout en garantissant un haut niveau de qualité de service et de performance collective. Compétences clés attendues : * Expertise en ressources humaines et en droit du travail * Expérience significative en management d'équipe * Capacité à piloter une organisation, des projets et des budgets * Goût prononcé pour le développement, la prospection et les relations commerciales * Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (adhérents, partenaires, institutionnels) Qualités humaines requises : * Leadership naturel, fédérateur et bienveillant * Sens aigu de l'écoute, de la communication et du collectif * Esprit d'initiative, autonomie et capacité à décider * Rigueur, organisation et sens des responsabilités * Engagement, loyauté et adhésion aux valeurs du groupement