POSTE : Chargé des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rattaché à la Responsable RH, vous assurez en binôme la gestion administrative du personnel, le suivi de la paie et des temps, et contribuez au bon fonctionnement des process RH. Administration du personnel et paie - Gérer l'administration des salariés permanents et intérimaires (contrats, mutuelle, prévoyance) - Suivre les mouvements du personnel : entrées, sorties, mutations - Participer à la paie en alternance avec la Responsable RH : variables, arrêts, contrôle des bulletins - Suivre les compteurs (congés payés, CET, heures de nuit et de pénibilité) et accompagner les campagnes NAO et les grilles de salaires Gestion des temps et de l'intérim - Contrôler les badgeages, élaborer les plannings et suivre la modulation du temps de travail - Superviser la gestion des intérimaires et le suivi des agences de travail temporaire - Contrôler les variables de paie des intérimaires - Tenir les calendriers RH Santé, conformité et reporting - Organiser les visites médicales et les rendez-vous de liaison - Suivre les salariés exposés, les postes à risques et les postes à suivi individuel renforcé - Produire les ratios RH hebdomadaires et tenir les tableaux de bord et indicateurs Fiabilisation et amélioration continue - Fiabiliser les données sociales et les process d'administration du personnel - Contribuer à l'évolution des outils RH (gestion des temps, paie) et au dialogue avec les prestataires - Être force de proposition sur les procédures, dans une fonction RH qui se structure Pourquoi ce poste ? Un périmètre RH complet et polyvalent : administration du personnel, paie, temps et intérim réunis sur un même poste. Un binôme direct avec la Responsable RH et une gouvernance récente qui donne le cap. Et une fonction en structuration, où vos propositions d'amélioration ont de la place pour exister. 32000 - 36000 EUR / YEAR PROFIL : Nous recherchons avant tout un professionnel RH à l'aise avec l'administration du personnel et la paie dans un environnement industriel. Votre parcours - Formation RH de niveau Bac +2 à Bac +3, ou parcours équivalent construit sur le terrain - Expérience confirmée en administration du personnel et en paie - Maîtrise d'un outil de gestion des temps - Bonnes connaissances du droit du travail, rigueur dans les procédures et les délais - À l'aise avec la gestion de l'intérim et les spécificités d'un site industriel Ce qui fera la différence - Une discrétion et une rigueur à toute épreuve, indispensables sur la paie et les données sociales - De l'autonomie et de la fiabilité : tenir son périmètre sans rien laisser passer - De l'empathie et du recul dans la relation avec les équipes de terrain - Une posture de force de proposition, au-delà de la seule exécution #KRH