- Mettre en œuvre la politique ADP et Paie en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et anticiper les évolutions à venir. - Accompagner et manager une équipe de 5 personnes en assurant le pilotage performant du service. - Intervenir sur des sujets plus complexes ou en escalade en soutien de l'équipe. - Gérer un périmètre spécifique au niveau ADP/Paie. - Assurer et coordonner les relations avec les prestataires internes et externes. - Garantir la fiabilité des éléments variables de paies et des données contractuelles de l'entrée au départ du collaborateur ainsi que du respect des accords collectifs, dispositions légales et conventionnelles. - Assurer un conseil RH interne lié à son domaine d'expertise tant auprès des Opérationnels que des experts métiers. - Piloter des indicateurs afin d'assurer le reporting des données. - Être garant de la qualité de service apportée aux clients internes tout en optimisant les outils et les processus. - Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales, et des mutations touchant l'entreprise et son environnement. - Accompagner la mise en place de nouveaux outils et/ou de projets RH transverses. Profil Bac+5 spécialisé en RH, droit social, administration du personnel avec au minimum 5 ans d'expériences sur un poste en lien avec l'administration du personnel et paie. Vous maîtrisez : - Les techniques ADP (contractualisation, gestion des temps et des absences, détachement.) - Le droit du travail (législation sociale, convention collective) et idéalement le droit des étrangers. - Les règles de paie - Les outils informatiques (logiciel SIRH, logiciel de paie et pack office) Compétences recherchés - Les techniques ADP (contractualisation, gestion des temps et des absences, détachement.) - Le droit du travail (législation sociale, convention collective) et idéalement le droit des étrangers. - Les règles de paie - Les outils informatiques (logiciel SIRH, logiciel de paie et pack office)