Descriptif du poste: Sous l'autorité du Délégué Régional, le ou la Chef(fe) de service assure les missions suivantes : · Assurer l'encadrement du personnel de la délégation en conformité avec le délégué régional · Coordonner l'exécution de différentes activités sectorielles de la délégation : prestations, actions sociales, actions socioculturelles et de loisirs et comptabilité · Assister le délégué régional dans ses relations avec les établissements et les agents · Contribuer à la préparation et à l'animation des instances · Contribuer au bon fonctionnement de la Délégation Régionale   Activités principales : I. Activités liées au service :   · Mettre en œuvre l'offre de services nationale et régionale, garantir la qualité et la performance des opérations sur le terrain · Superviser les activités opérationnelles · Assurer la mise en exécution des décisions du conseil d'administration et du comité régional · Coordonner et assurer l'amélioration continue des services · Assurer le respect des process harmonisés · Entretenir et développer la relation de proximité avec les agents et établissements adhérents · Contribuer à l'organisation et participer aux séminaires et formations à destination des établissements. · Participer activement aux actions de communication et de promotion des services proposés, contribuer à leur organisation et à leurs bilans · Contribuer à la préparation et au secrétariat du Bureau Régional et du Comité Régional · Mettre à jour les bases de données des outils collaboratifs · Assurer l'intégration de la délégation dans le territoire Sud Est · Contribuer à des projets transverses · Collaborer avec les prestataires/partenaires/fournisseurs nationaux et régionaux, en assurant des relations fluides et efficaces   II. Activités liées à l'encadrement de proximité des équipes et au pilotage opérationnel de son périmètre · Définir, organiser et contrôler le travail de l'équipe : plannings de présence, planning des tâches, reportings, contrôles du traitement des prestations et outil de pilotage · Collaborer à une utilisation efficace des ressources financières allouées : indicateurs de performance, amélioration des processus, veille. · Assurer un reporting de son activité vers sa hiérarchie · Assurer la gestion individuelle de ses collaborateurs (congés, absences, formations, entretiens individuels.) · Contribuer à la qualification des besoins en recrutement, réaliser les entretiens de sélection et gérer l'intégration des nouveaux arrivants · S'assurer de la circulation et de la compréhension des informations Profil recherché: Compétences et qualités professionnelles requises : ·        Être autonome en respectant la hiérarchie ·         Savoir travailler en équipe ·        Être attentif à autrui - sens développé du social ·        Être disponible ·        Être consciencieux, fiable, réactif et dynamique ·        Savoir prioriser les tâches ·        Capacité d'adaptation et d'adaptabilité ·        Connaissances des techniques de promotion et de communication appréciées ·        Connaissances des règles des marchés publics appréciées ·        Connaissances en comptabilité et en contrôle de gestion ·        S'inscrire dans la dynamique des projets du C.G.O.S ·        Être force de proposition, sens de l'initiative ·        Avoir le sens de la confidentialité ·        Maîtriser la rédaction ·        Maîtriser l'analyse des données chiffrées ·        Maîtriser Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook.) et les outils collaboratifs       0-365 dont Teams Outils bureautiques OneDrive, SharePoint... ·         Des déplacements sont à prévoir.