Descriptif du poste: Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute !Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l'international.Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.Vos futures missions et responsabilitésAu sein de la Direction communication de Foncia, composée d'une dizaine de collaborateurs, rejoignez dès maintenant le pôle communication externe pour contribuer à la feuille de route Connect 25.    Soutenu(e) par une agence social média, et fin stratège des réseaux sociaux, vous détenez les clés pour développer la présence de notre entreprise sur les réseaux sociaux. Pour ce faire, vous développerez la notoriété de Foncia sur nos plateformes sociales. Après un programme d'OnBoarding, vous connaîtrez parfaitement les publics cibles et vous assurerez de leur offrir des contenus à la hauteur de leurs attentes. Vous mettrez en place des moyens de communication efficaces pour répondre aux internautes en temps réel. Pour vous accompagner dans votre stratégie de contenus et d'optimisation de la modération, vous maitrisez les nouveaux usages et codes de l'IA. Garant de la e-réputation de l'entreprise. Vous serez amené(e) à déployer des campagnes sur les différentes plateformes. Vous prenez régulièrement le pouls de votre auditoire, capitalisez sur vos ambassadeurs et ambassadrices et mesurerez l'efficacité de ses contenus et de ses publicités, à l'aide de KPI. Vos futures missions et responsabilités s'articulent autour de 5 grands axes :1.Tonalité, promesse, ligne éditoriale :  * Structurer le travail sur les fondamentaux : ton et promesse * Définir les thématiques en fonction de nos enjeux * Définir les axes des sujets, établir le brief afin de « nourrir » l'agence social média : suivant les actualités des projets, des priorités, du business... * Tenue et validation du calendrier éditorial2.Modération / gestion des plaintes : * Suivi des prestataires IA (Bodyguard, Talkwalker...) * Mise en place d'un suivi : bilan, améliorations, mise en place de solutions * Mise en place d'un process sur le suivi des plaintes3.Accompagnent du réseau et des ambassadeurs en interne : * Veiller au respect de la charte et quelles actions à mettre en place pour le réseau sur leurs pages locales * Référent et garant des réseaux sociaux au niveau national : animation d'une communauté : quoi, comment, communiquer sur mes propres réseaux sociaux  * Café digitaux, meeting...4.Reporting * Présentation d'un bilan régulier et analyse * Propositions d'actions et solutions5.Veille du marché, bonnes pratiques réseaux sociaux : * Mise en place Profil recherché: Vous aujourd'hui : * Vous disposez de minimum 4 ans d'expérience * Vous avez déjà l'expérience d'un groupe : interlocuteurs divers * Vous disposez d'une belle plume * Vous êtes agile et à l'aise dans la gestion de projet * Force de proposition, vous savez parfaitement vous organiser et avez déjà géré des prestataires (agences, graphistes...) * Vous savez prioriser les projets et organiser votre temps de travail et donner du feed back * Vous êtes à l'aise pour travailler en équipe * Vous êtes mobile pour vous déplacer sur des tournages, événements, couverture CM ...Vous serez guidé(e) par la responsable communication externe. Vous évoluerez dans une équipe où l'entraide a toute sa place. Vous disposerez d'un parcours d'OnBoarding : immersion terrain, rendez-vous avec les interlocuteurs clés... Et surtout, vous êtes épaulé(e) par une agence social média.Les + : des rendez-vous bi annuels de séminaire ou convention d'équipe ! Une équipe dynamique, pleine d'envie, et toujours partante pour des p'tits déj.Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.En un mot : Rejoignez Foncia ! Processus de recrutement :Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel :1.      Entretien avec l'équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions2.      Entretien avec le manager et l'équipe : pour évoquer l'aspect opérationnel du poste ainsi que la roadmap.3.      Et. c'est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d'intégration peut commencer.