POSTE : Chargé des Carrières H/F DESCRIPTION : ACTIVITES PRINCIPALES Les gestionnaires travaillent en gestion intégrée, c'est-à-dire qu'ils traitent toutes les thématiques sauf la formation, la retraite et le recrutement. Gestion des carrières des agent-e-s du CCAS - Analyser, gérer et mettre en oeuvre la réglementation relative au déroulement des carrières ; - Réaliser des projections et des simulations dans le cadre de demandes individuelles ; - Réaliser des reprises de Service ; - Informer les agent-e-s de tout changement de carrière et de paie ; - Elaborer les actes juridiques (Accident de travail, recrutement, avancement d'échelons, absentéisme) - Participer aux procédures de reclassement et mettre en oeuvre les procédures disciplinaires ; - Assurer la tenue du dossier individuel et la gestion du fichier du personnel ; Expertise statutaire - Conseiller, dans un cadre statutaire, sur les questions liées à la situation administrative des agent-e-s ; - Travailler en transversalité avec les différents partenaires institutionnels ; - Assurer une veille réglementaire Gestion de la paie - Saisir les éléments variables de paie et les éléments statutaires ; - Procéder au calcul et au contrôle des paies puis analyser les incidences et procéder aux éventuelles régularisations ; - Etablir les différentes attestations (CET, emploi, maladie) - Participer aux opérations de mandatement de la paie en collaboration avec le référent paie et appuyer les gestionnaires dans l'extraction des données Accueillir, informer et conseiller les agents du CCAS - Etre l'interlocuteur-rice privilégié-e et le-la référent-e des agent-e-s du CCAS ; - Assurer un accueil privilégié à travers un accueil (physique ou téléphonique) et une écoute de qualité ; - Informer et conseiller les agent-e-s et les services sur toutes les questions relatives à la carrière et à la paie ; - Favoriser les échanges avec l'équipe d'encadrement sur le suivi des agent-e-s. - Participer à l'accueil des nouveaux arrivants CONTEXTE DE TRAVAIL - Lieu de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot 38000 Grenoble - Rémunération selon le cadre d'emploi, régime indemnitaire (400 €), - Prime de fin d'année équivalente à un traitement de base versée fin novembre (au prorata du temps de travail et sous réserve des conditions d'éligibilité), - Participation mutuelle - Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%. - Possibilité de télétravail (jusqu'à 2 jours) à discuter avec le responsable. - Différents schémas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit à des RTT (6j ou 15j) - 25 jours de congés - Horaires flexibles - Travail en open space (10 personnes) ; - Adaptabilité liée aux contraintes du poste (forte disponibilité demandée en période de paie) ; - Logiciel de paie : Eksaé - Rémunération pour les contractuels : selon l'ancienneté (entre 2200 € et 2600 € brut) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER - Appartenir au cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, ou être inscrit-e sur liste d'aptitude ; - Poste ouverts aux agents-e-s de catégorie B des autres fonctions publiques - Poste ouvert aux agent-e-s remplissant les conditions d'accès au poste - Une expérience sur un poste de chargé-e d'accompagnement des carrières et/ou paie est souhaitée ; PROFIL : COMPETENCES - La maitrise du logiciel de paie «Eksae» est un plus ; - Force de proposition, capacité d'initiative ; - Capacité à se positionner et à prendre du recul ; - Faire preuve de réactivité, polyvalence et de gestion des priorités ; - Capacité d'analyse et de synthèse ; - Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, et sens du service ; - Discrétion professionnelle ; - Sens développé du travail en équipe et réel esprit de collaboration ; - Curiosité , capacité à chercher l'information ; - La maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus