Description du poste : Notre client, acteur majeur de son secteur , recherche un Responsable Ressources Humaines (F/H) pour accompagner la structuration et la transformation de la fonction RH sur un périmètre orienté sites de production, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, la mission consiste à bâtir des processus RH fiables sur les thématiques clés : recrutement, intégration, mobilité interne, parcours de formation, développement des compétences et gestion des relations sociales. Le poste implique la mise en place d'outils performants et d'indicateurs RH adaptés, garantissant un pilotage fiabilisé et partagé avec les directions opérationnelles. Le défi principal consiste à accompagner les évolutions organisationnelles majeures du groupe, en prenant une part active au déploiement de projets stratégiques : gestion des emplois et des parcours professionnels, élaboration de référentiels métiers et harmonisation des pratiques RH entre les différents sites. Responsable de projets à forts enjeux sociaux , le titulaire du poste sera en charge de dossiers sensibles tels que les réorganisations, évolutions d'effectifs et adaptation des organisations, en lien étroit avec la DRH. Au cœur du dispositif RH, le rôle de partenaire auprès des managers de production est primordial : soutien et conseil dans la gestion des équipes, pilotage de la conduite du changement, et promotion d'une culture RH de proximité, régulièrement présente sur le terrain auprès des équipes opérationnelles.S'intégrer dans un environnement exigeant , en pleine mutation, apporte de réelles perspectives de développement professionnel, avec un accompagnement personnalisé et des responsabilités transversales, au service de l'excellence opérationnelle et de la performance collective. Description du profil : Dans le cadre de la recherche d'un Responsable Ressources Humaines (F/H), l'accent est mis sur un(e) professionnel(le) disposant d'environ 7 ans d'expérience en Ressources Humaines , dont une solide expertise acquise en tant que Responsable RH dans des environnements industriels, agroalimentaires, logistiques ou multisites. La capacité à structurer et professionnaliser la fonction RH sera primordiale, avec une expérience réussie dans la mise en place de processus, d'outils, d'indicateurs et dans l'accompagnement de la montée en compétence des équipes RH.Le profil idéal saura aborder avec aisance les enjeux techniques relatifs à la paie, démontrant une compréhension fine des pratiques et règlementations afin de dialoguer efficacement avec les équipes dédiées et garantir la sécurité des décisions RH. Une maitrise opérationnelle des outils SIRH est indispensable, notamment sur les solutions Lucca (gestion des temps, congés, notes de frais sur l'outil Empowill (gestion des compétences et des parcours), ainsi qu'une bonne connaissance du logiciel de paie Sage 100 serait un atout majeur.Ce poste requiert également une expérience significative dans la conduite de projets de transformation impliquant de forts enjeux sociaux. Le ou la candidat(e) devra ainsi afficher une forte présence terrain et une appétence prononcée pour l'accompagnement des équipes de production, tout en sachant donner du sens, embarquer les collaborateurs et soutenir le changement.Les qualités personnelles recherchées incluent la rigueur, la fiabilité, le sens de l'organisation et de la structuration , alliées à une énergie positive et une volonté de s'investir sur la durée afin d'inscrire la fonction RH dans une dynamique pérenne et innovante. Ce poste s'adresse à des profils à la fois stratèges et opérationnels, capables de porter des projets d'envergure tout en étant au plus près des réalités du terrain.