RESPONSABILITÉS : Vous travaillez au sein d'un collectif sur des projets transversaux et avez en charge la responsabilité d'un équipement municipal de 60 places à destination des enfants âgés de 10 semaines à 3 ans. Vous organisez l'accueil des enfants et des familles en veillant à l'inclusion, au bien être et à la sécurité des différents publics accueillis. Vous Informez les parents sur les modalités de l'accueil de l'enfant et analysez les besoins des familles en tenant compte des évolutions de l'environnement social. Vous pilotez, animez et coordonnez des projets au sein de la direction. Vous développez les liens avec les partenaires internes et externes. Vous participez également à l'harmonisation des méthodes de travail avec les autres EAJE et veillez à l'application des protocoles et procédures communes. Vous êtes le garant de l'organisation et du contrôle des soins, en effectuant une surveillance paramédicale des enfants fréquentant l'établissement. Vous développez les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant tout en partageant avec les parents les connaissances en matière d'éducation et de santé et créez des supports de communication à destination des familles. La gestion administrative et budgétaire de la structure feront également parties de vos missions. PROFIL RECHERCHÉ : Le pilotage de projet n'a plus de secret pour vous et vous avez déjà fait vos preuves en management d'équipe? Alors n'hésitez pas et poursuivez votre lecture ! Nous recherchons avant tout une personne dotée d'une capacité d'adaptation, dynamique et passionnée par le domaine de la petite enfance ! Votre atout ? Vous êtes doté d'un esprit fédérateur et d'une capacité d'écoute et de dialogue ! Titulaire d'un Diplôme d'État de puéricultrice ou d'infirmier(ère) CONDITIONS DE RECRUTEMENT Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert aux cadres d'emploi des puéricultrices et des Infirmiers en soins généraux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours. Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste et devenir fonctionnaire territorial après une année réussie sur le poste. Vous venez en vélo ou en covoiturage ? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable. Vous préférez le bus ? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB). Organisation du temps de travail permettant de bénéficier de 29 jours de RTT pour un temps complet. - Lieu de travail : territoire de la ville - Participation prévoyance et mutuelle labellisée - Action sociale : Amicale du personnel - IFSE afférent au cadre d'emplois et aux fonctions et prime annuelle Si vous êtes intéressé par ce poste, vous pouvez candidater grâce au formulaire ci-dessous jusqu'au 15 octobre ou à défaut, envoyer votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, dernière situation administrative, par voie postale à : Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville - BP 2365 22023 - SAINT-BRIEUC Cedex 1 Entretien de recrutement prévu le 9 novembre 2026. Prise de poste souhaitée idéalement au 1er mars 2027