Descriptif du poste:\n\nContexte\n \nDans le cadre du renforcement de notre équipe suite à un départ, nous recherchons un(e) Talent Acquisition/Chargé(e) de recrutement pour accompagner le développement de nos deux activités :\n* \nle recrutement complet de profils cadres : managers et experts\n* \nle management de transition, activité nécessitant une forte réactivité et une grande agilité opérationnelle\n \nMissions\n \n1. Process entier de recrutement\n* \nRecueil et qualification des besoins auprès des clients\n* \nRédaction et diffusion des annonces éventuelles\n* \nSourcing multi-canaux (jobboards, réseaux sociaux, chasse directe)\n* \nQualification téléphonique\n* \nConduite d'entretiens approfondis\n* \nÉvaluation des compétences et rédaction de synthèses\n* \nPrésentation des candidats aux clients\n* \nSuivi des processus de recrutement jusqu'à l'intégration\n \n2. Management de transition\n* \nRecueil et qualification des besoins auprès des clients\n* \nIdentification rapide de profils disponibles pour des missions urgentes\n* \nActivation et animation du réseau de managers de transition (+ de 750 experts à ce jour)\n* \nQualification rapide des compétences et de la disponibilité\n* \nRéalisation des présentations clients dans des délais courts : CV, Bullet Point et mail client\n* \nPrésentation orale des profils\n* \nSuivi opérationnel des missions\n* \nGestion administrative liée aux missions (transmission des éléments à la comptable)\n \n3. Dimension commerciale\n* \nParticipation à la réalisation de rendez-vous prospects et relances (RDV pris par la force de vente)\n* \nCompréhension des enjeux clients et conseil sur les solutions adaptées\n* \nContribution au développement du portefeuille de par une posture intrapreunariale\n* \nPosture de partenaire auprès des clients et candidats\n\nProfil recherché:\n\nCe poste hybride requiert à la fois rigueur, expérience et maturité professionnelle mais également souplesse et efficacité.\n* \nExpérience en recrutement, idéalement en cabinet, ESN ou Intérim Placement\n* \nHabitude de recruter des profils cadres et de direction sur des fonctions variées : posture et relationnel en adéquation\n* \nCuriosité, goût d'apprendre et de découvrir une large éventail de métiers\n* \nAgilité pour passer d'un recrutement à forte valeur ajoutée à des missions plus opérationnelles : capacité à gérer des processus structurés et exigeants en parallèle de missions plus rapides et à moins de valeur ajoutée\n* \nForte réactivité et aisance dans des contextes d'urgence\n* \nExcellente communication orale et écrite\n* \nSens du service client et posture professionnelle\n* \nAppétence pour la dimension commerciale\n* \nOrganisation, autonomie et rigueur\n* \nEsprit d'équipe et adaptabilité\n \nCe qui fera la différence\n* \nExpériences dans des structures différentes avec recul sur les +/- de chaque type de structure : ne pas avoir d'attente trop « structurante »\n* \nUne personnalité adaptée à l'équipe « avoir envie de passer du temps avec cette personne », des centre d'intérêts communs, aimer les équipes courtes avec forte proximité, maturité du profil\n* \nLa connaissance ou l'appétence des secteurs Retail, Distribution, Luxe est un plus car permettra de fidéliser la personne\n* \nLa maîtrise de l'anglais est un plus