Descriptif du poste:\n\nSous la responsabilité de la DRH vous aurez pour principales missions:\n* Assurer la gestion administrative du personnel dans sa globalité : déclarations préalables à l'embauche, rédaction des contrats de travail, suivi des salarié-es auprès de la médecine du travail, établissement des attestations administratives (maladie, accident du travail, etc.), rédaction des certificats de travail et des soldes de tout compte.\n* Gérer le traitement de la paie : saisie mensuelle des éléments de paie et des variables (congés, arrêts maladie, absences.), paramétrage du logiciel de paie SILAE, réalisation des virements de salaires, édition et archivage des bulletins de paie, suivi du pointage du personnel.\n* Réaliser les opérations annexes liées à la paie : mise en œuvre et suivi de la DSN, gestion des charges sociales, clôture mensuelle de la paie, règlement des cotisations sociales, suivi et application de la réduction Fillon.\n* Élaborer les reportings sociaux et assurer le suivi des tableaux prévisionnels de la masse salariale par secteur d'activité.\n* Piloter les recrutements et assurer la gestion administrative des intérimaires.\n* Participer à la gestion des carrières à travers le suivi de la formation professionnelle et la mise en place des évaluations annuelles des salarié-es.\n* Assurer le suivi des relations avec les instances représentatives du personnel.\n* Effectuer une veille juridique et sociale régulière afin de garantir la conformité des pratiques RH.\n* Maintenir à jour ses connaissances professionnelles, notamment sur les évolutions réglementaires relatives à la paie et au droit du travail.\n* Veiller au respect des règles de sécurité en vigueur au sein de l'entreprise.\n\nProfil recherché:\n\nNiveau de formation\n* Ce poste est accessible aux personnes titulaires d'une formation en droit du travail ou en ressources humaines de niveau II à I (Licence à Master), complétée par une expérience confirmée dans le domaine.\nSavoir-faire\n* Maîtrise approfondie du droit du travail et de la réglementation sociale.\n* Capacité d'adaptation face à la diversité et à l'évolution des missions confiées.\n* Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment du Pack Office et du logiciel SILAE.\n* Aptitude à anticiper les évolutions réglementaires ainsi que les besoins organisationnels de l'entreprise.\n* Compétences managériales et aptitude à encadrer une équipe.#AGRO