Descriptif du poste:\n\nDans le cadre du projet associatif, par délégation et sous contrôle de la direction du secteur d'activité Médico-sociale Ambulatoire, le directeur d'établissement a, notamment, en charge les missions suivantes au profit des CAMSP, CMPP et SESSAD de l'Indre dans un contexte d'évolution de l'offre :\n- Encadrer les cadres de proximité et collaborer avec la fonction médicale placée sous sa responsabilité ;\n- Elaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement ;\n- Organiser et piloter l'activité en s'inscrivant dans une démarche générale de conduite du changement et d'amélioration des pratiques professionnelles ;\n- Assurer le respect des RBBP et des procédures associatives et contrôler leur mise en oeuvre ;\n- Etre garant de la démarche qualité et des obligations liées aux prises en charge ;\n- Participer à l'élaboration de la procédure budgétaire et en assurer le suivi (budgets prévisionnels, comptes administratifs, rapports d'activité .) en cohérence avec la politique de l'Association ;\n- Evaluer et prévenir les risques professionnels et favoriser la qualité de vie au travail des professionnels ;\n- Veiller à l'actualisation et au développement des compétences des professionnels et gérer de manière proactive et collaborative leurs parcours professionnels ;\n- Développer une dynamique d'innovation ;\n- Favoriser les collaborations avec d'autres structures de l'Association ;\n- Représenter l'Association dans toutes les instances où sa présence est requise ;\n- Incarner et promouvoir les valeurs associatives.\n \n\nProfil recherché:\n\nFormation supérieure de niveau 7 en management (master 2 en management, MBA, CAFDES.)\n- Expérience managériale significative sur une fonction de direction d'établissement ou de services médico-sociaux, idéalement dans un contexte ambulatoire, au sein d'une organisation avec siège social et fonctions supports ;\n- Connaissance des dispositifs et publics concernés ;\n- Compétences managériales éprouvées : structurer, fédérer, réguler, accompagner, évaluer et développer ;\n- Intelligences émotionnelle et situationnelle développées ;\n- Excellentes qualités relationnelles ;\n- Maîtrise de la conduite du changement ;\n- Sens de l'engagement et du collectif ;\n- Maîtrise de l'outil informatique ;