Descriptif du poste:\n\nEn tant que Responsable Compensation and Benefits and HR data Management, vous jouerez un rôle stratégique au coeur de la DRHS en conciliant vision, innovation et excellence opérationnelle.\n\nÀ la tête d'une équipe de 7 collaborateurs et 2 alternants/stagiaires, vous piloterez des activités clés pour la performance RH de l'entreprise et accompagnerez les managers, les équipes RH et les utilisateurs dans leurs enjeux quotidiens.\n\nVous aurez notamment pour missions de :\n\nCompensation & Benefits\n- Contribuer à la définition et à l'évolution des politiques de rémunération et avantages sociaux ;\n- Garantir leur déploiement cohérent au sein de l'entreprise.\nData RH & Reporting\n- Développer une véritable culture de la donnée au sein de la DRHS ;\n- Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la conformité des données RH ;\n- Produire et faire évoluer des indicateurs et tableaux de bord à forte valeur ajoutée ;\n- Participer au déploiement des plateformes Data Groupe et Safran Nacelles.\nSIRH & Transformation Digitale\n- Définir et piloter la feuille de route SIRH/SI DRHS ;\n- Accompagner le déploiement et l'amélioration continue des outils ;\n- Favoriser l'adoption des solutions digitales par les utilisateurs.\nPaie & GTA\n- Superviser et sécuriser les processus paie et gestion des temps ;\n- Garantir leur efficacité et leur conformité.\nVoyages & Déplacements\n- Veiller à la bonne application de la politique Voyages & Déplacements ;\n- Accompagner les évolutions des pratiques et outils associés\n\nManager expérimenté(e), vous savez conjuguer vision stratégique et excellence opérationnelle pour accompagner les transformations RH dans un environnement complexe et international. Vous disposez d'une expérience confirmée dans plusieurs domaines clés tels que les Compensation & Benefits, les SIRH et systèmes d'information RH, la data RH, le reporting social et le contrôle de gestion sociale, ainsi que le pilotage de projets de transformation.\n \n\nProfil recherché:\n\nVous maîtrisez l'ensemble des processus RH, depuis le développement RH (recrutement, mobilité, formation, gestion des compétences) jusqu'à l'administration du personnel, la paie, la gestion des temps, la retraite et la prévoyance. Vous possédez également une solide connaissance des politiques RH, des dispositifs de contrôle interne, des enjeux financiers associés à la fonction RH ainsi que des réglementations sociales et du droit du travail, en France comme à l'international.\n\nÀ l'aise avec la donnée et les systèmes d'information, vous savez garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des informations RH tout en développant des indicateurs de pilotage pertinents. Votre compréhension des enjeux métiers vous permet de faire le lien entre les dimensions humaines, organisationnelles, technologiques et économiques afin d'éclairer la prise de décision et de contribuer durablement à la performance de l'entreprise.\n\nReconnu(e) pour vos compétences managériales et doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de pédagogie, de diplomatie et d'une réelle capacité d'écoute. Rigoureux(se) et structuré(e), vous savez prendre de la hauteur, analyser des situations complexes et proposer des solutions pragmatiques et innovantes. Votre sens du service, votre réactivité et votre disponibilité vous permettent d'instaurer des relations de confiance durables avec vos interlocuteurs. Enfin, votre discrétion, votre intégrité et votre attachement à la conformité et à la confidentialité sont indispensables pour réussir dans cette fonction stratégique..\n\nVos atouts pour réussir\nExpertise RH couvrant les domaines C&B, SIRH, data RH, paie, GTA, retraite et prévoyance ;\nSolide maîtrise des systèmes d'information, de la data, du contrôle interne et des enjeux financiers liés à la fonction RH ;\nExpérience de management hiérarchique et transversal ;\nCapacité à piloter des projets complexes et à accompagner le changement ;\nMaîtrise des indicateurs de performance et des outils de reporting ;\nVision globale des enjeux RH et forte orientation service auprès des opérationnels ;\nCapacité d'influence, de conviction et de prise de décision.\n