POSTE : Responsable Développement RhCdd H/F DESCRIPTION : Ancrée dans son histoire, la Maison se projette constamment vers l'avenir en relevant les défis de transformation, de digitalisation et d'internationalisation. En rejoignant notre marque, vous intégrez une entreprise engagée dans une mission pleine de sens : transmettre le meilleur de l'enfance à travers un style raffiné, un savoir-faire d'exception et une attention particulière aux détails. Jacadi Paris valorise l'élégance, l'exigence et l'innovation, tout en plaçant l'humain au coeur de ses actions. Faire partie de nos équipes, c'est aussi s'inscrire dans le projet fondateur "WE ACT FOR KIDS" porté par le groupe ÏDKIDS : agir pour que le monde progresse au service de l'enfant qui grandit. MISSIONS Le.La responsable développement RH garantit, sur le périmètre Siège, une expérience collaborateur exemplaire en soutenant la performance des équipes et en sécurisant l'ensemble des processus RH. Par le pilotage social, l'accompagnement des managers, l'attraction des meilleurs talents et le développement des compétences, le.la Responsable Développement RH contribue directement à la performance de la marque. Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines de la marque, vous intégrez une équipe RH composée de 5 collaborateurs. Dans le cadre de votre mission, vous êtes responsable de l'accompagnement RH des équipes siège et avez également pour responsabilité le pilotage et le développement des projets RH. Véritable HR Business Partner du périmètre Siège, vous intervenez sur un scope 360 , sur des projets stratégiques comme des sujets opérationnels. Dans ce contexte, vos missions sont les suivantes : Pilotage social : suivi de la masse salariale et des effectifs - Piloter le suivi des effectifs du Siège : mise à jour régulière des reportings, suivi des mouvements (entrées, sorties, mobilités), analyse des indicateurs clés RH et communication auprès de la DRH et des Leaders. - Piloter la masse salariale : consolidation et analyse des données MS, calcul des impacts RH (recrutements, promotions, augmentations), élaboration de prévisionnels en lien avec le contrôle de gestion. - Fiabiliser les données : garantie de la qualité, de la cohérence et de la conformité des informations sociales utilisées dans les reportings RH et dans les instances. - Préparer et animer les comités recrutements et freelance mensuels. Juridique et social - Préparer et animer les instances représentatives du personnel en lien avec la DRH. - Préparer et animer les NAO en lien avec la DRH et les équipes Groupe. - Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux. Développement des talents - Suivre la réalisation du plan de formation (inscription, envoi des invitations), en lien avec les équipes Groupe. - Rencontrer les potentiels et accompagner les mobilités internes. - Suivre le bon déroulement de la campagne d'entretiens annuels. - Préparer et animer les talents reviews et suivre les plans d'actions actés en comités. Renforcement de la marque employeur - Valoriser et faire vivre notre identité employeur en interne et en externe. - Produire des contenus engageants : newsletter RH mensuelles, en lien avec les équipes studio et communication, réaliser des vidéos relayées sur le site carrière et nos réseaux - Renforcer la fierté d'appartenance en créant des formats qui racontent notre culture et nos talents. Accompagnement en proximité les managers - Accompagner les managers du Siège dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation du travail, performance, gestion des compétences, qualité de vie au travail), en apportant un regard expert, humain et pragmatique. - Animer, suivre et challenger le process annuel de revue des salaires en lien avec la DRH et les Leaders, en garantissant équité, cohérence et reconnaissance des contributions. - Diffuser les bonnes pratiques de management et la culture d'entreprise via des échanges réguliers, de la pédagogie et des communications dédiées. Recrutement et intégration - Rédiger et publier les offres à pourvoir. - Accompagner les managers dans leurs process de recrutement : pré-qualifications des profils par téléphone, entretiens physiques etc. - Piloter et suivre les intégrations et l'acculturation des équipes à l'ADN de la marque : entretiens onboarding, animation des séminaires d'intégration (en binôme avec les équipes formation), suivi des périodes d'essai. Pilotage de la politique alternance - Accompagner les managers dans le recrutement des alternants : pré-qualifications, entretiens physiq