Descriptif du poste:\n\nLe/la People & Talent Manager construit et opère la fonction People de Surgitec Robotics. Il/elle pilote l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, structure la stratégie de recrutement, anime la culture d'entreprise et accompagne la croissance de l'organisation. Création de poste, il/elle pose les fondations de la fonction et la fait évoluer avec le développement de l'entreprise.\nRattaché(e) directement à la Présidente, il/elle travaille avec l'ensemble des équipes (R&D, clinique, QARA, opérations, consultants clés) ainsi qu'avec les partenaires externes (paie, droit social, cabinets de recrutement, écoles, chasseurs de têtes).\n \nVos principales missions\nStructuration de la fonction RH et administration du personnel\n* Construire et déployer les processus RH adaptés à la croissance de l'entreprise.\n* Superviser l'administration du personnel : contrats, avenants, dossiers collaborateurs, absences, congés, mutuelle et prévoyance.\n* Préparer les éléments variables de paie en lien avec les prestataires externes.\n* Garantir la conformité sociale et documentaire (entretiens obligatoires, DUERP, procédures RH, RGPD).\n* Mettre en place les outils RH nécessaires au suivi et au développement des collaborateurs.\nRecrutement et développement des talents\n* Co-définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec les objectifs de croissance de l'entreprise.\n* Structurer les fiches de poste et les processus d'évaluation des candidats.\n* Piloter l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, diffusion des annonces, qualification des candidatures, coordination des entretiens et suivi des candidats.\n* Participer aux entretiens de recrutement et accompagner la prise de décision.\n* Développer une approche proactive d'identification des talents, notamment sur des profils techniques (robotique, logiciel, IA, électronique, mécanique).\n* Développer et piloter les relations avec les cabinets de recrutement, écoles et partenaires spécialisés.\nCulture d'entreprise et marque employeur\n* Construire et faire vivre les valeurs, pratiques et rituels de Surgitec Robotics.\n* Développer l'expérience collaborateur, de l'intégration au départ de l'entreprise.\n* Organiser les parcours d'onboarding et d'offboarding.\n* Animer la communication interne et contribuer au développement de la marque employeur.\n* Être à l'écoute des équipes et accompagner la Direction dans l'identification des enjeux humains.\nDéveloppement stratégique de la fonction People\n* Construire avec la Direction une stratégie RH alignée avec les ambitions de développement.\n* Cartographier les compétences et anticiper les besoins futurs.\n* Structurer les référentiels de compétences, processus d'évaluation et parcours collaborateurs.\n* Participer aux réflexions liées à la rémunération, aux BSPCE, à la formation et au développement des talents.\n* Développer des partenariats avec les écoles, universités et réseaux professionnels.\nDéplacements réguliers à prévoir à Montpellier et Paris.\n \n \n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans une fonction RH généraliste tel que "Responsable Ressources humaines H / Généraliste RH" idéalement acquise dans une startup, une scale-up ou une PME en croissance.\nVous souhaitez rejoindre un environnement entrepreneurial dans lequel vous pourrez construire, structurer et faire évoluer une fonction RH avec un fort niveau d'autonomie.\nCompétences recherchées\n* Maîtrise des fondamentaux RH et du droit du travail français.\n* Expérience en administration du personnel et coordination avec des prestataires externes.\n* Maîtrise des processus de recrutement de bout en bout.\n* Capacité à identifier et attirer des profils techniques ou spécialisés.\n* Expérience dans la structuration de processus RH et d'outils adaptés à un environnement en croissance.\n* Capacité à accompagner les managers dans leurs recrutements et leurs enjeux humains.\n* Sensibilité aux environnements innovants, technologiques ou industriels.\nUne expérience dans le secteur de la santé, de la medtech ou de la deeptech constitue un véritable atout.\nQualités attendues\n* Autonomie et esprit entrepreneurial.\n* Goût pour la construction et l'amélioration continue.\n* Excellentes qualités relationnelles.\n* Rigueur, confidentialité et intégrité.\n* Capacité à évoluer dans un environnement agile et en forte croissance.\n* Capacité d'écoute et aptitude à accompagner les équipes et la Direction.\nLa maîtrise professionnelle du français est indispensable. Un niveau d'anglais professionnel (B2 minimum) est attendu pour les échanges avec certains candidats et partenaires internationaux.\n \n \n \n \n