Descriptif du poste:\n\nCe que vous ferez concrètement :\nRecruter nos conducteurs et conductrices (bus et tramway)\n* Sélectionner des candidatures sur notre ATS\n* Conduire des entretiens de pré-sélection\n* Évaluer les candidats en entretien et via des tests RH et Psychomoteurs adaptés aux enjeux de sécurité et de responsabilité des postes à pourvoir\n* Sélectionner les profils et valider les choix avec les managers en lien avec les autres chargés de recrutement\nRecruter pour nos services de maintenance \n* Recueillir les besoins auprès des managers\n* Rédiger, diffuser les annonces\n* Sélectionner les candidats sur entretiens et tests d'évaluations RH spécifiques.\n* Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement\n* Accompagner les candidats jusqu'à la décision finale\nParticiper au déploiement de la marque employeur \nEn collaboration avec nos partenaires externes (agences, prestataires médias.),\n* Superviser la création et la diffusion de contenus (print, réseaux sociaux, jobboards.) en assurant la coordination des différentes parties prenantes.\n* Suivre et analyser la performance des campagnes à travers des reportings réguliers, et formuler des recommandations d'optimisation\n* Co-animer les actions de promotion de la marque employeur en collaboration avec les équipes communication interne et externe\n* Identifier les leviers d'amélioration et proposer des actions concrètes visant à renforcer l'impact et l'efficacité des dispositifs déployés\n \n\nProfil recherché:\n\nOn ne va pas se mentir, pour répondre aux enjeux du poste, il faut a minima : \n* Une formation Bac +5 (Ressources Humaines ou Psychologie du Travail)\n* Une expérience minimum de 1 an vous positionnant comme un professionnel junior en entreprise, idéalement acquise dans un environnement industriel (production ou services)\n* Une pratique de la gestion de recrutements en volume\n* Une réelle capacité à prendre des décisions et à les argumenter auprès de vos interlocuteurs\nCe poste peut vous correspondre si : \n* Vous aimez travailler au sein d'une équipe dans laquelle les collaborations et entraides sont essentielles à la performance du collectif.\n* Vous êtes prêt à vous investir pour des métiers concrets et opérationnels.\n* Vous appréciez les environnements structurés disposant de solides process déjà en place.\n* Vous êtes à l'aise avec l'utilisation d'outils d'évaluation ou souhaitez développer cette expertise\n* Vous recherchez un poste mêlant recrutement (80 %) et projets de marque employeur (20 %)\nVotre cadre de travail inclut...\n* Un CDD de 6 mois renouvelable temps plein 35h dans l'agglomération Nantaise/ Statut Agent de Maîtrise\n* Une rémunération mensuelle brute d'environ 3000 € (selon profil et expérience), incluant un 13ème mois, une prime vacances et une prime responsabilité maîtrise\n* Des titres restaurant (carte Up Déjeuner)\nCe que la SEMITAN vous offre en plus.\n* Un avantage en nature sur les formules NAOLIB pour vous et vos ayant droits \n* Une mutuelle adaptée à vos besoins (4 formules en fonction de votre situation personnelle), avec des services complémentaires (médecines douces, double avis médical, plateforme de téléconsultation, assistance 24h/24 et 7j/7)\n* Un CSE dynamique qui participe à vos dépenses loisirs (chèque vacances, CESU, carte cadeau, locations de vacances, billetterie, participation aux activités sportives et culturelles, organisation de voyages, location de matériel, etc.)\n* Une épargne salariale (PEE et PERCO)\n* Un restaurant d'entreprise et des sections CSE sportives ou de loisirs sur temps du midi (yoga, chorale, jeux de société, etc.) et du soir (tennis, futsal, padel, etc.) \nNotre mission commune est de proposer et de garantir un service de mobilité performant, durable et accessible pour toutes et tous dans l'ensemble de la métropole Nantaise. \n \nRejoindre la SEMITAN c'est.\n* Intégrer une entreprise reconnue pour son expertise\n* Participer à une mission claire, essentielle, au service public\n* Rejoindre un collectif qui sait compter les uns sur les autres